Σύσκεψη για την Αναμόρφωση της Πειθαρχικής Δικαιοσύνης στο Δημόσιο

Ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης προήδρευσε σήμερα σε συνάντηση με τη διοίκηση του υπουργείου Εσωτερικών, όπου παρουσιάστηκε το νομοσχέδιο που αφορά την αναδιάρθρωση, απλοποίηση και επιτάχυνση της πειθαρχικής δικαιοσύνης στον δημόσιο τομέα. Αυτή η πρωτοβουλία εντάσσεται σε μια ευρύτερη προσπάθεια για τη βελτίωση των κρατικών υπηρεσιών.

Το νομοσχέδιο, το οποίο τέθηκε χθες σε δημόσια διαβούλευση, προτείνει την αντικατάσταση των υφιστάμενων πειθαρχικών συμβουλίων με ένα νέο όργανο: το πειθαρχικό συμβούλιο ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα.

Αυτό το νέο συμβούλιο θα αποτελείται από 50 εξειδικευμένους νομικούς λειτουργούς που θα ασχολούνται αποκλειστικά με θέματα πειθαρχικού δικαίου. Σήμερα στα πειθαρχικά όργανα συμμετέχουν δικαστές και μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους που έχουν άλλες κύριες υποχρεώσεις, γεγονός που προκαλεί καθυστερήσεις στην απονομή δικαιοσύνης.

Με την εφαρμογή αυτού του νέου συστήματος αναμένεται ότι οι περισσότερες υποθέσεις θα εκδικάζονται μέσα σε λίγους μήνες. Αντίθετα, σήμερα οι καθυστερήσεις φθάνουν έως και τα έξι χρόνια. Το νομοσχέδιο εισάγει δεσμευτικές προθεσμίες για κάθε στάδιο της διαδικασίας και προβλέπει ευθύνες για τυχόν αδικαιολόγητες καθυστερήσεις.

Ψηφιοποίηση και Νέα Ποινικά Παραπτώματα

Η λειτουργία του νέου συμβουλίου θα ενισχυθεί μέσω ψηφιοποίησης της διαδικασίας απονομής ποινών. Θα δημιουργηθεί ειδική εφαρμογή που θα συνδέεται με τη βάση δεδομένων των δημοσίων υπαλλήλων καθώς και με την πλατφόρμα «e-Peitharxika» της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, επιτρέποντας έτσι τη ζωντανή παρακολούθηση κάθε υπόθεσης.Επιπλέον, οι συνεδριάσεις μπορούν να διεξάγονται μέσω τηλεδιάσκεψης ενώ όλα τα έγγραφα θα αποστέλλονται ηλεκτρονικά.

Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει επίσης αυστηροποίηση των κυρώσεων καθώς έχουν παρατηρηθεί περιπτώσεις ήπιων ποινών όταν η ποινική δικαιοσύνη είχε επιβάλει αυστηρότερες αποφάσεις στο παρελθόν.

Στο πλαίσιο αυτό διευρύνεται ο κατάλογος των παραπτωμάτων ώστε να συμπεριληφθεί η άρνηση αξιολόγησης ως σοβαρό παράπτωμα. Στις νέες κυρώσεις προστίθενται μέτρα όπως η στέρηση μισθολογικών κλιμακίων και απαγόρευση ανάληψης καθηκόντων ευθύνης. Προβλέπονται επίσης κατηγορίες εγκληματικών πράξεων που οδηγούν σε έκπτωση από τις υπηρεσίες τους στους καταδικασθέντες υπαλλήλους.

Pεαλιστική Λύση μέσω Συνδιαλλαγής

Για τις εκκρεμούσες υποθέσεις θεIntroduces the concept of disciplinary negotiation as a means to expedite resolution processes in cases where employees accept their charges in exchange for lighter penalties; tho this does not apply to cases involving potential dismissal or financial damage to the public sector.
The new council will handle serious disciplinary matters with five-member panels while less severe infractions will be assessed by three-member committees.The bill is expected to be voted on by the end of july and implemented promptly thereafter.

During the meeting it was noted that as 2019 a total of 1,155 public servants have been permanently dismissed due to intensified efforts against misconduct while simultaneously occurring mechanisms for evaluating performance and rewarding productivity have been established.

Kyr.Ymitsotakis: A Step Forward in public Accountability Reform

During the meeting Prime Minister stated: “The reform of disciplinary law has concerned me since my tenure as Minister for Administrative Reform when systematic efforts were made for faster delivery of disciplinary justice began.” He emphasized that now is the time for significant progress through this bill which aims at expediting all procedures related to disciplinary justice through establishing a central council.

He also highlighted that refusal to participate in evaluations will now constitute a disciplinary offence subjecting individuals accordingly before relevant councils emphasizing ongoing reforms aimed at modernizing processes ensuring timely resolutions within months rather than years as has regrettably been experienced leading previously convicted officials receiving lenient treatment from councils.

these practices must be left behind us once and for all.”

Interior Minister Thodoris Livanios remarked: “With this bill we aim towards extensive reform regarding how we administer discipline aiming quicker resolutions benefiting both services employees work within but also themselves avoiding prolonged periods facing councils.”

He added that from 2019 until today there have been dismissals due either fraudulent hiring documents or specific infractions noting lengthy durations taken during these proceedings but expressing desire towards further acceleration providing sense fairness rewarding capable diligent civil servants.”