Αλλαγές στο Καθεστώς Εργασίας: 13 Ώρες Απασχόλησης

Αναμένεται ότι μεταξύ Σεπτεμβρίου και Οκτωβρίου θα τεθεί σε εφαρμογή το νέο καθεστώς που επιτρέπει την απασχόληση εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα για 13 ώρες ημερησίως σε έναν μόνο εργοδότη, αντί για δύο ή περισσότερους όπως ισχύει μέχρι σήμερα.

Της Κατερίνας Φεσσά

Με την ψήφο του νέου εργασιακού νομοσχεδίου από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να απολαμβάνουν μια επιπλέον προσαύξηση στις υπερωρίες τους εφόσον εργάζονται για έναν μόνο εργοδότη. Αυτό είναι κάτι που δεν ίσχυε όταν οι εργαζόμενοι απασχολούνταν σε περισσότερους από έναν εργοδότες.

Παράδειγμα Εφαρμογής του Μέτρου

Για παράδειγμα, αν ένας υπάλληλος εργαστεί 13 ώρες σε δύο διαφορετικούς εργοδότες με αμοιβή 8 ευρώ ανά ώρα, θα λάβει συνολικά 104 ευρώ. Αντίθετα, αν ο ίδιος υπάλληλος δουλέψει τις ίδιες ώρες μόνο για έναν εργοδότη, η αμοιβή του θα φτάσει τα 119 ευρώ.

Ποιες Επιχειρήσεις Θα Επηρεαστούν;

Οι επιχειρήσεις με μόνιμους υπαλλήλους καθώς και αυτές που αναζητούν προσωπικό για περιορισμένο χρονικό διάστημα φαίνεται ότι μπορούν να υιοθετήσουν αυτό το ευέλικτο ωράριο εργασίας. Για να εφαρμοστεί αυτή η νέα διαδικασία στην πρώτη περίπτωση απαιτείται συμφωνία μεταξύ του εργαζόμενου και της επιχείρησης. Στη δεύτερη περίπτωση μπορεί να γίνει είτε μέσω εκ περιτροπής απασχόλησης είτε με υπογραφή σύμβασης διάρκειας 48 ωρών.

Aλλαγές για τους Υπαλλήλους

Με την έγκριση αυτού του νομοσχεδίου, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά για 13 ώρες σε μία εταιρεία θα δικαιούνται:

• 8ωρο βασικό μισθό συν πέντε ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες.
• 20% προσαύξηση στην πρώτη ώρα της υπερεργασίας και 40% στις υπόλοιπες υπερωρίες.
• 11ωρη ημερήσια ανάπαυση που δεν πρέπει να παραβιάζεται.
• Total εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας έως τις 48 ώρες.

This σημαίνει ότι τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδας ο χρόνος εργασίας πρέπει να είναι μειωμένος αλλά μπορεί επίσης να συνδυάζεται με ημέρα άδειας. Με άλλα λόγια, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να δουλεύει καθημερινά επί συνεχείς περιόδους των 13 ωρών αλλά αυτό μπορεί να συμβεί περίπου μία ή δύο φορές την εβδομάδα.

the employer cannot force an employee too work for more than the stipulated hours daily; thus any overtime (from the tenth to the thirteenth hour) requires the employee’s consent. if an employee dose not agree to this arrangement,they are protected from dismissal as it falls under their legal rights.

Tρέχουσα Νομοθεσία

Sήμερα ισχύει ότι ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα:

• Nα δουλέψει μέχρι οκτώ ώρες ημερησίως στην ίδια επιχείρηση και εάν ζητηθεί από τον εργοδότης υποχρεούται σε μία ώρα πρόσθετης εργασίας (υπερεργασία), εκτός αν υπάρχουν ειδικές περιστάσεις όπου μπορεί να αρνηθεί αυτήν την υποχρέωση.
• Nα απεργήσει έως δώδεκα ώρες νόμιμης υπερωρίας στον ίδιο εργοδότη χωρίς προβλήματα.»