Προώθηση του Νέου Πειθαρχικού Συστήματος για Δημόσιους Υπαλλήλους

Μετά την έγκριση του πρόσφατου πειθαρχικού νόμου που αφορά τους δημόσιους υπαλλήλους, οι αρμόδιες αρχές έχουν επιταχύνει τις προσπάθειές τους για την ορθή εφαρμογή του. Αντικείμενο της διαδικασίας είναι η διαχείριση ενός σημαντικού αριθμού ανεπίλυτων πειθαρχικών υποθέσεων, οι οποίες απαιτούν ολοκλήρωση εντός περιορισμένων προθεσμιών.

Ο νέος νόμος 5225/25,ο οποίος εγκρίθηκε στα τέλη Αυγούστου ύστερα από πρόταση του υπουργείου Εσωτερικών,περιλαμβάνει αυστηρότερες ποινές και περισσότερους λόγους απόλυσης υπαλλήλων (όπως η άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση επί δύο έτη). Παράλληλα, καταργεί τα συλλογικά πειθαρχικά όργανα και εισάγει ένα κεντρικό θεσμό: το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα με τη συμμετοχή στελεχών του Νομικού Συμβουλίου της Επικρατείας.

Σύμφωνα με πληροφορίες από το ΑΠΕ-ΜΠΕ, η διαδικασία μετάβασης υλοποιείται ταχύτατα υπό τον πίεση των προθεσμιών. Τα 100 πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια και το δευτεροβάθμιο συμβούλιο θα πρέπει να ολοκληρώσουν τις εκκρεμείς υποθέσεις μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2026. Οι πρόεδροι των πρωτοβάθμιων συμβουλίων θα πρέπει να ενημερώσουν την πλατφόρμα e-peitharxika σχετικά με τα βασικά στοιχεία κάθε εκκρεμούς υπόθεσης έως τις 31 Οκτωβρίου 2025 (πιθανόν με παράταση δύο μηνών).

Η πλατφόρμα αυτή καταγράφει ένα δεσμευτικό χρονοδιάγραμμα για την ολοκλήρωση των εκκρεμών υποθέσεων που δεν μπορεί να υπερβαίνει το έτος από τη δημοσίευσή του νόμου. Έτσι, οι σχετικές υποθέσεις αναμένονται να κλείσουν μέχρι τις αρχές Σεπτεμβρίου 2026. Επιπλέον, όλες οι υποθέσεις που παραπέμπονται μεταξύ 2 Σεπτεμβρίου και 31 Δεκεμβρίου 2025 θα πρέπει να καταχωρηθούν έως το τέλος αυτού του χρόνου και «ο χρόνος περαίωσής τους δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να ξεπερνά τον ένα χρόνο από την ημερομηνία παραπομπής».

Λειτουργία της Εφαρμογής e-peitharxika

Η εφαρμογή e-peitharxika που διαχειρίζεται η Εθνική Αρχή Διαφάνειας έχει ξεκινήσει τη λειτουργία της από νωρίς το 2024 και όλα τα στάδια της πειθαρχικής διαδικασίας καθώς και της προδικασίας των δημοσίων υπαλλήλων (εκτός στρατιωτικού προσωπικού) αποτυπώνονται εκεί.

Όπως αναφέρει το ΑΠΕ-ΜΠΕ βάσει συγκεντρωμένων δεδομένων στην πλατφόρμα, είναι σαφές ότι τα συλλογικά όργανα αντιμετωπίζουν σοβαρή πίεση καθώς απαιτείται πάρα πολλές φορές η διεκπεραίωση πάνω από 2.600 υποθέσεων ενώ σε αρκετές περιπτώσεις αυτές εκκρεμούν ή πλησιάζουν ή ακόμα ξεπερνούν τα πέντε χρόνια σύμφωνα με πληροφορίες.

Eιδικότερα υπάρχουν:

• 41 προκαταρκτικές εξετάσεις: Χρονιά δημιουργίας – Το έτος 2021
• 726 εξετάσεις:  Χρονιά δημιουργίας – Το έτος 2022
• 755 εξετάσεις:  Χρονιά δημιουργίας – Το έτος 2023
•  740 εξετάσεις:  Χρονιά δημιουργίας – Το έτος 2024
•  384 υποθέσεις:  Καταχώρηση έως τώρα – Έως τώρα υπάρχει έργο στο τρέχον οικονομικό έτος (είναι μόνο αριθμός).

Tο θετικό είναι πως σημάνθηκε πρόοδος στην επιτάχυνση απονομής δικαιοσύνης μέσω ψηφιακών βημάτων καθώς ο αριθμός των εργαζομένων στους οποίους ασκήθηκε δίωξη ή εκδόθηκαν αποφάσεις έχει αυξηθεί σημαντικά σε σύγκριση με προηγούμενες χρονιές:

• Δίωξη : Συγκρίσιμος αριθμός : 
  –Το –Το (Χρονολογία :)</288></288></288>
  –
  (Δίωξης):  Χρονολογικός προσδιορισμός :.Όλες οι άλλες κρίνονται ανάλογες περιστροφικές ανάλυσης.

< li >< span style = "font-weight:bold;" >Βάσει στοιχείων :&ensp ; & lt ; / span & gt ; ↓→
📅&gt ;↓ →🗓️ 📆​🗓️
→ 👁️⏱️💻✒.
• <Имя для обсуждения 👀🔍👩‍💼:
• < " →
• < — "< / ul >