«Νέο νομοσχέδιο για τις Ένοπλες Δυνάμεις: Ανατροπές στη θητεία, τους βαθμούς και τους μισθούς – Όλα όσα πρέπει να ξέρετε!»
Ολική ανατροπή στη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Άμυνας, που δόθηκε προς διαβούλευση έως τις 5 Δεκεμβρίου. Πηγές του υπουργείου Εθνικής Άμυνας δίνουν διευκρινίσεις σε δέκα ερωτήματα για τις αλλαγές που προβλέπονται. Του Χρήστου Μαζανίτη Ουσιαστικά, δύο είναι οι μεγάλες αλλαγές που συντελούνται στις Ένοπλες Δυνάμεις με το νέο
Επαναστατικές Αλλαγές στις Ένοπλες Δυνάμεις με το Νέο Νομοσχέδιο
Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Άμυνας ανατρέπει τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων και είναι διαθέσιμο προς διαβούλευση έως την 5η Δεκεμβρίου. Πηγές από το υπουργείο παρέχουν απαντήσεις σε δέκα βασικά ερωτήματα σχετικά με τις προτεινόμενες αλλαγές.
Συγγραφέας: Χρήστος Μαζανίτης
Δύο είναι οι κύριες μεταρρυθμίσεις που προτείνονται: η ίδρυση Σώματος Υπαξιωματικών, το οποίο θα απαιτεί την επιλογή Αρχηγού, και η απομάκρυνση σύνδεσης μεταξύ βαθμού και μισθού. Ο υπολογισμός των μισθών θα γίνεται βάσει των έτη υπηρεσίας, ενώ οι προαγωγές θα εξαρτώνται από τα κενά που δημιουργούνται. Ο στόχος είναι να υπάρχει αναλογία τριών υπαξιωματικών ανά αξιωματικό αντί της τρέχουσας αναλογίας 0,8.
Περιεχόμενο του Νομοσχεδίου
Το νομοσχέδιο σχετίζεται με τις πολιτικές της Ατζέντας 2030 και επικεντρώνεται στη βελτιστοποίηση των ανθρώπινων πόρων στις Ένοπλες Δυνάμεις.Περιλαμβάνει ένα νέο βαθμολόγιο, μισθολόγιο και σύστημα επαγγελματικής σταδιοδρομίας για τα στελέχη τους καθώς επίσης νέες ρυθμίσεις για εκπαίδευση, θητεία γυναικών, καθώς και άλλες ευρύτερες διαδικασίες μέριμνας προσωπικού.
Σκοποί του Νομοσχεδίου
Η ανάγκη συμμόρφωσης με τις σύγχρονες συνθήκες επιτάσσει αλλαγές στη δομή των Ενόπλων Δυνάμεων ώστε να ανταποκριθούν σε αυξανόμενες απειλές. Η νέα δομή μαζί με τα προηγμένα οπλικά συστήματα στοχεύει στην κατάλληλη αξιοποίηση του προσωπικού σύμφωνα με πραγματικές ανάγκες, ενισχύοντας τη στρατηγική ετοιμότητα.
Aναβάθμιση Υποδομών και Μισθολογίου
The νομοθέτημα εισάγει σαφή οργανωτική δομή μέσω ενός νέου βαθμολογίου που ευθυγραμμίζεται με συγκεκριμένα καθήκοντα ενώ παράλληλα θέτει έναν πιο αντικειμενικό μηχανισμό αξιολόγησηςκαι προαγωγής για τα στελέχη. Συγχρόνως εφαρμόζει ένα νέο μισθολόγιο που σηματοδοτεί αυξήσεις στους μισθούς όλων των στρατευμένων και εισintroduces for the first time a Management Allowance for officers and non-commissioned officers.
Aκαδημαϊκή Εκπαίδευση Στρατιωτικών Σχολών
The πρόγραμμα ακαδημαϊκής εκπαίδευσης αναβαθμίζεται μέσω της ίδρυσης μιας ενιαίας διοίκησης ακαδημαϊκής εκπαίδευσης καλύπτοντας όλες τις στρατιωτικές σχολές (ΑΣΕΙ κλπ). Προβλέπονται νέα ειδικά πτυχία καθώς επίσης ανώτατες σπουδές για υγειονομικούς υπαξιωματικούς.
Sτρατιωτική Θητεία & Αναβολές
The new framework regarding postponements aims to streamline the criteria for health-related exemptions and manage military obligations more effectively while providing opportunities for immediate enlistment after secondary education completion with a nine-month service requirement.
Eφεδρεία & Γυναίκες στον Στρατό
The legislation introduces a plan to have women serve in the military with pilot goals set for their recruitment by 2026 while also ensuring that they receive the same privileges as their male counterparts upon service completion in terms of employment benefits and career recognition through relevant authorities like A.S.E.P
