Δικαιώματα Άδειας για Εργαζόμενους στον Ιδιωτικό Τομέα

Συνολικά, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα έχουν δικαίωμα σε 18+1 άδειες, ωστόσο η πραγματικότητα στην ελληνική αγορά εργασίας δείχνει ότι ελάχιστοι τις αξιοποιούν.

Αναφορικά με την ετήσια άδεια, κάθε μισθωτός που εργάζεται με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας (είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου) έχει το δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές από την αρχή της απασχόλησής του σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Η χορήγηση της άδειας αυτής γίνεται από τον εργοδότη αναλογικά, ανάλογα με τη διάρκεια απασχόλησης του εργαζόμενου.

Η αναλογία υπολογίζεται βάσει 20 ημερών αδείας για πενθήμερη εβδομάδα και 24 ημερών για εξαήμερη εβδομάδα, που αντιστοιχούν σε 12 μήνες συνεχούς εργασίας. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει το υπόλοιπο της άδειας μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Στο δεύτερο έτος απασχόλησης, ο μισθωτός μπορεί να ζητήσει την κανονική ετήσια άδεια σύμφωνα με τον χρόνο που έχει δουλέψει.

Η κανονική αυτή άδεια αυξάνεται κατά μία ημέρα για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μετά το πρώτο έως και είκοσι δύο (22) ημέρες αν η επιχείρηση λειτουργεί πενθήμερα ή έως είκοσι έξι (26) ημέρες αν λειτουργεί εξαήμερα. Από το τρίτο έτος και μετά, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν όλη την ετήσια άδεια τους οποιαδήποτε στιγμή μέσα στο έτος αυτό.

Μετά από 25 χρόνια υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας οι εργαζόμενοι αποκτούν μία επιπλέον εργάσιμη ημέρα αδείας συνολικά τριάντα μία (31) ημέρες για εξαήμερη εβδομάδα και είκοσι έξι (26) ημέρες για πενθήμερη εβδομάδα.

Επιπλέον Άδειες

Pέρα από την κανονική τους άδεια, οι εργαζόμενοι δικαιούνται επίσης πρόσθετες αδείες σύμφωνα με κοινοτικές οδηγίες που ενσωματώθηκαν στη ελληνική νομοθεσία. Αυτές περιλαμβάνουν:

• Άδεια μητρότητας: Διάρκειας 17 εβδομάδων για τις γυναίκες που εργάζονται σε ιδιωτικούς φορείς. Από αυτές τις εβδομάδες, οι 8 πρέπει να ληφθούν πριν τον τοκετό και οι υπόλοιπες μετά.
• Άδεια πατρότητας: Κάθε πατέρας έχει δικαίωμα σε 14 εργάσιμες μέρες αδείας κατά τη γέννηση του παιδιού του.
• Γονική Άδεια: Δίνεται στους γονείς ή κηδεμόνες παιδιών διάρκειας τεσσάρων μηνών μέχρι τα οκτώ χρόνια ηλικίας του παιδιού.
• Άδεια φροντιστή: Για όσους έχουν συμπληρώσει έξι μήνες εργασίας παρέχεται δυνατότητα λήψης έως πέντε ημερών ανά έτος για φροντίδα προσώπου που χρειάζεται σημαντική υποστήριξη λόγω σοβαρού προβλήματος υγείας.
• Á δειες λόγω ασθένειας ή νοσηλεία παιδιού: