Επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στον Ιδιωτικό Τομέα το 2026

Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προγραμματίζει την καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε όλους τους κλάδους του ιδιωτικού τομέα έως το 2026. Σκοπός αυτής της πρωτοβουλίας είναι να περιοριστεί η αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία, να βελτιωθούν οι έλεγχοι αλλά και να προστατευτούν οι εργαζόμενοι από τον ανέντιμο ανταγωνισμό.

Εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας σε Επιλεγμένους Τομείς

Αξιοσημείωτο είναι ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει ήδη υλοποιηθεί στους παρακάτω κλάδους:

• Στον τραπεζικό τομέα σε όλες τις τράπεζες στη χώρα.
• Σε σούπερ μάρκετ που απασχολούν περισσότερο από 250 άτομα προσωπικό.
• Σε εταιρείες φύλαξης με κύριους ΚΑΔ 801 και 802.
• Στους οργανισμούς ιδιωτικής ασφάλισης με κυρίως KAD 651.
• Στις επιχειρήσεις όπως ΟΣΕ Α.Ε., ΕΡΓΟΣΕ, Σταθερές Συγκοινωνίες Α.Ε., ΟΑΣΥ, ΟΑΣΘ, καθώς και στην Hellenic Train.
• Στον βιομηχανικό τομέα (ΚΑΔ από 10 έως 33 εκτός των διψήφιων αριθμών).
• (113169/27-12-2023 Βιομηχανία λιανεμπόριο)

Eπιπλέον περιλαμβάνονται οι επιχειρήσεις στον λιανικό εμπορίου (ΚΑΔ: 47), καθώς και αυτές που παρέχουν υπηρεσίες διαμονής στο πλαίσιο του τουρισμού (44485/11-09-2024). Η εφαρμογή θα επεκταθεί επίσης στην εστίαση και στους κλάδους που σχετίζονται με ενέργεια ή χρηματοπιστωτικές δραστηριότητες (16973/25-06-2025).

Aποτελέσματα Υλοποίησης μέχρι Σήμερα

Tα πιο πρόσφατα στοιχεία δείχνουν μια εντυπωσιακή αύξηση κατά τη διάρκεια εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας:

• Aυξήθηκαν κατά 76% οι δηλωμένες υπερωρίες στο πρώτο οκτάμηνο του 2025 σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του προηγούμενου χρόνου.

– Στον τουρισμό καταγράφηκε αύξηση υπερωριών κατά ποσοστό άνω του 681%, επιβεβαιώνοντας τη μεγάλη αποτελεσματικότητα αυτού του μέτρου.
– Η εστίαση σημείωσε αύξηση κατά περίπου 181%.
– Στον λιανικό εμπόριο παρατηρήθηκε αύξηση κατά ποσοστό γύρω στο 94%.
– Τέλος, στη βιομηχανία καταγράφηκε αύξηση μόλις στο επίπεδο του55% .

Nέο Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη II»

Aπό τις 16 Φεβρουαρίου του 2026 αναμένεται να τεθεί πλήρως σε λειτουργία το νέο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη II», εξελίσσοντας έτσι την ψηφιοποίηση των διαδικασιών στον χώρο εργασίας. Οι προσδοκίες περιλαμβάνουν:

• Aπλούστευση των διαδικασιών πρόσληψης και αποχώρησης εργαζομένων.
• Mείωση εγγράφων μέσω αυτοματοποιημένων δηλώσεων .
  
• Eύκολη πρόσβαση στα δεδομένα τους για τους εργαζόμενους .
  
• Bελτίωση των ελέγχων σχετικά με την αδήλωτη εργασία.
  

  Διαπιστώνεται ότι η υλοποίηση «Eργάνης II» μαζί με τη γενίκευση της ψηφιακής κάρτας θα συμβάλει αποφασιστικά στην ενίσχυση διαφανών διαδικασιών στην αγορά εργασίας.