«Σφοδρή αντίδραση της ΓΣΕΕ στην Κεραμέως για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Οι κρίσιμες λεπτομέρειες»
Επιστολή για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο απέστειλε στην υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως η ΓΣΕΕ. H ΓΣΕΕ με δεδομένη τη θέση της για απόσυρση από το Eργασιακό Νομοσχέδιο όλων των άρθρων που περιέχουν διατάξεις που σχετίζονται με τη διάρκεια και την οργάνωση του χρόνου εργασίας καθώς και την ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων
Θέση της ΓΣΕΕ για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) απέστειλε επιστολή στην υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, εκφράζοντας τις αντιρρήσεις της σχετικά με το προτεινόμενο εργασιακό νομοσχέδιο.
Η Συνομοσπονδία επαναλαμβάνει την απαίτησή της να αποσυρθούν τα άρθρα του νομοσχεδίου που αφορούν τη διάρκεια και την οργάνωση του χρόνου εργασίας καθώς και τις ρυθμίσεις σχετικά με την ετήσια άδεια των εργαζομένων. Σε αυτήν τη βάση, η ΓΣΕΕ έχει υποβάλει λεπτομερείς παρατηρήσεις στην Υπουργό, τεκμηριώνοντας τη σφοδρή διαφωνία της.
Κατά τη γνώμη της Συνομοσπονδίας, οι εν λόγω ρυθμίσεις ενδέχεται να επιδεινώσουν την αναδουλειά και να προάγουν ένα μοντέλο ελαφριάς και αναξιοπρεπούς απασχόλησης. Η επικείμενη 24ωρη γενική απεργία είναι μια απόδειξη αυτής της θέσης.
Αναλυτική παρουσίαση των παρατηρήσεων
Η ΓΣΕΕ ζητά τον τερματισμό όλων των σχετικών άρθρων που θίγουν τη διάρκεια και την κανονικοποίηση του χρόνου εργασίας καθώς επίσης και τις προβλέψεις για τις ετήσιες άδειες των εργαζομένων. Παρά το γεγονός ότι οι σύγχρονες τεχνολογικές εξελίξεις έχουν ανοίξει τον δρόμο για συζητήσεις γύρω από τη μείωση του ωραρίου χωρίς μείωση μισθού – θέση που υποστηρίζει η ΓΣΕE – ωστόσο το υπό εξέταση σχέδιο νόμου φαίνεται ότι θα πλήξει ακόμη περισσότερο τα ήδη περιορισμένα επίπεδα προστασίας.
Κεντρικά σημεία ανησυχίας αποτελούν η δυνατότητα εφαρμογής ημερήσιων ωρών δουλειάς φτάνοντας έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, γεγονός που δημιουργεί κινδύνους για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων ενώ διαταράσσονται οι ισορροπίες μεταξύ προσωπικής ζωής και επαγγελματικής δραστηριότητας.
Προβληματισμός λόγω χαμηλών μισθών
Eπιπλέον, τα χαμηλά εισοδήματα σε συνδυασμό με τον πληθωρισμό προκαλούν πίεση στους εργαζόμενους να αναζητούν πρόσθετες δουλειές σε ένα περιβάλλον όπου οι ατομικές συνθήκες εργασίας γίνονται ολοένα πιο δύσκολες. Ο χρόνος απασχόλησης σχετίζεται άμεσα με την ασφάλεια κι υγεία στα επαγγελματικά πλαίσια όπως καθορίζεται τόσο από ελληνικό όσο κι από ευρωπαϊκό δίκαιο.
Οι Ευρωπαϊκές Οδηγίες & Προστασία Εργαζομένων
Όπως καταγράφεται στη οδηγία 2003/88/EC του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, η οργάνωση του χρόνου δουλειάς πρέπει να βασίζεται στις βασικές αρχές ασφάλειας κι υγείας αντί στη χρηματοδότηση ή μισθολογικές πολιτικές. Η νόμιμη προστασία απαιτεί μέτρα ώστε οι εργαζόμενοι να απολαμβάνουν δεδομένα δικαιώματα όπως υπερβολικού χρόνου ανάπαυσης ή ετήσιων αδειών χωρίς περιορισμούς ανέχεια.
Aξιολόγηση & Σύσταση Δράσεων
- Mείωση εβδομαδιαίου χρόνου: Να μειωθεί ο εβδομαδιαίος χρόνος δουλειάς στις 37.5 ώρες χωρίς αλλαγή στην αμοιβή.
- Kατάργηση υπερεργασίας: Να καταργηθεί ο θεσμός υπερεργασίας ώστε κάθε εργασία πέραν των 8 εύρων να θεωρείται ως υπερωρία.
- Pροστασία μη τυπικών σχέσεων: Να συμπεριληφθούν όλοι οι τύποι μη τυπικών μορφών απασχόλησης κάτω από τους κανόνες προστασίας του Εργατικού Δικαίου (εργασία μέσω πλατφορμών κτλ).
- Pροσμέτρηση Διαλείμματος:Nα προσμετρώνται τα διαλείμματα στον χρόνο εργασίας δεδομένου ότι αυτά αποτελούν σημαντικό κομμάτι αναπαύσεως κατά διάρκεια εργάσιμων ημερών σύμφωνα με ευρωπαϊκές οδηγίες.»
