Συνταξιοδότηση: Διαψεύδονται σενάρια για αύξηση ορίων ηλικίας το 2027, ανακοινώσεις από υφυπουργό Εργασίας
Τα αποτελέσματα της κυβερνητικής πολιτικής στην καταπολέμηση της ανεργίας, τις παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας, με έμφαση στη σταθερή αύξηση του κατώτατου και του μέσου μισθού, ανέδειξε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ‘Αννα Ευθυμίου, στο 9ο Αναπτυξιακό Συνέδριο, παρουσιάζοντας τους βασικούς άξονες δράσης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Παράλληλα, διαβεβαίωσε, απαντώντας σε δημοσιογραφική ερώτηση
Η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ‘Αννα Ευθυμίου, παρουσίασε στο 9ο Αναπτυξιακό Συνέδριο τους βασικούς άξονες δράσης του Υπουργείου, τονίζοντας τα θετικά αποτελέσματα της κυβερνητικής πολιτικής στην αγορά εργασίας. Ειδικότερα, αναφέρθηκε στην αύξηση του κατώτατου και του μέσου μισθού, καθώς και στις παρεμβάσεις με στόχο την καταπολέμηση της ανεργίας.
Απαντώντας σε δημοσιογραφικές ερωτήσεις, η κ. Ευθυμίου διευκρίνισε ότι δεν πρόκειται να υπάρξει αύξηση στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης το 2027. «Με τις παρούσες συνθήκες δεν θα πάμε στην αύξηση των ορίων ηλικίας το 2027», δήλωσε, σημειώνοντας ότι εκπονείται παράλληλα η έκθεση “Aging Report” που θα συνδέσει το προσδόκιμο ζωής.
Η υφυπουργός έκανε λόγο για «το δεύτερο μεγαλύτερο ρεκόρ της απασχόλησης», επισημαίνοντας ότι το ποσοστό ανεργίας έχει υποχωρήσει στο 7,9%. Η κυβερνητική στρατηγική, εξήγησε, δεν περιορίζεται μόνο στη μείωση της ανεργίας, αλλά στοχεύει στη διεύρυνση του εργατικού δυναμικού, με ιδιαίτερη έμφαση στην ενσωμάτωση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, όπως νέοι, γυναίκες, άτομα με αναπηρία και εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας.
Ειδική αναφορά στην Κεντρική Μακεδονία και τη Θεσσαλονίκη
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην Κεντρική Μακεδονία και τη Θεσσαλονίκη. «Όταν αναλάβαμε, στην Κεντρική Μακεδονία η ανεργία ήταν 20%, τώρα έχει φτάσει στο 11%», ανέφερε η κ. Ευθυμίου. Τόνισε τη σημασία των προγραμμάτων κατάρτισης και επανακατάρτισης δεξιοτήτων, με εστίαση στις πράσινες και ψηφιακές δεξιότητες, τα οποία ωφέλησαν πάνω από 420.000 πολίτες. Στην Κεντρική Μακεδονία, υλοποιείται σημαντικό μέρος αυτών των δράσεων.
Επιπλέον, το Υπουργείο επενδύει στην παραμονή των μεγαλύτερων ηλικιών στην αγορά εργασίας μέσω του προγράμματος 55+, με 5.000 θέσεις στην Κεντρική Μακεδονία και τη Θεσσαλονίκη. Οι «Ημέρες Καριέρας» της ΔΥΠΑ, με την πιο πρόσφατη διοργάνωση στη Θεσσαλονίκη να σημειώνει ρεκόρ συμμετοχής, επιβεβαιώνουν το έντονο ενδιαφέρον εργοδοτών και εργαζομένων.
Ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης
Η κ. Ευθυμίου προανήγγειλε ένα νέο, φιλόδοξο πρόγραμμα για τη γυναικεία απασχόληση, με 10.000 θέσεις εργασίας, εκ των οποίων οι 5.000 πλήρους απασχόλησης, με στόχο την ενίσχυση της μητέρας και της γυναικείας εργασίας.
Αύξηση κατώτατου μισθού και συλλογικές συμβάσεις
Αναφερόμενη στη διαβούλευση για την επικείμενη αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία αναμένεται να ανακοινωθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο του Μαρτίου και να εφαρμοστεί από 1ης Απριλίου, εξήγησε ότι αφορά περίπου 600.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, επηρεάζοντας παράλληλα και τον δημόσιο τομέα. Η αύξηση αυτή θα συμπαρασύρει περίπου 20 επιδόματα, όπως το επίδομα ανεργίας και μητρότητας, καθώς και τις προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας και υπερωριακής απασχόλησης.
Χαρακτήρισε σημαντικό γεγονός την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την ψήφιση σχετικού νόμου, υπογραμμίζοντας ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού επιδρά πολλαπλασιαστικά και στον μέσο μισθό. Επανέλαβε τον κυβερνητικό στόχο για κατώτατο μισθό 950 ευρώ έως το τέλος του 2027 (από 880 ευρώ σήμερα), ενώ ο μέσος μισθός έχει ήδη ανέλθει στα 1262 ευρώ, σημειώνοντας αύξηση άνω του 30% από το 2019.
Βιωσιμότητα ασφαλιστικού συστήματος και ΤΕΚΑ
Για τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος, η υφυπουργός τόνισε τη συμβολή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στη μείωση της εισφοροδιαφυγής και την αύξηση των εσόδων, με 1.850.000 εργαζόμενους υπό την «ομπρέλα» της και πέντε εκατομμύρια περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες.
Παρουσίασε την πρόοδο στο ΤΕΚΑ, ως εναλλακτική επιλογή επικουρικής σύνταξης για τη νέα γενιά, με 500.000 ασφαλισμένους και 218.000 επιχειρήσεις, και προοπτική να γίνει μεγάλος επενδυτής έως το 2050. Αναφέρθηκε και στη δημιουργία Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης ως συμπληρωματικής, προαιρετικής παροχής.
Μείωση χρόνου απονομής συντάξεων
Τέλος, η κ. Ευθυμίου αναφέρθηκε στη δραστική μείωση του χρόνου απονομής συντάξεων, επισημαίνοντας ότι η κύρια σύνταξη απονέμεται σε λιγότερο από 50 ημέρες, σε αντίθεση με τις έως και 500 ημέρες που απαιτούνταν το 2019. Ένα μεγάλο πρόγραμμα ψηφιοποίησης του ασφαλιστικού βίου βρίσκεται σε εξέλιξη, με πάνω από το 70% των πενήντα τριών εκατομμυρίων σελίδων να έχει ήδη ψηφιοποιηθεί.
