Η Τεχνητή Νοημοσύνη και η Γενιά Z Μεταμορφώνουν την Αγορά Εργασίας: Οι Νέοι Επαγγελματίες Ανεβαίνουν Ταχύτερα σε Ηγετικές Θέσεις

Είναι πλέον πραγματικότητα: Σχεδόν το 25% των οργανισμών, ποσοστό που φτάνει το 45% στις επιχειρήσεις της Gen Z, εμπιστεύονται σε επαγγελματίες τεχνολογίας κάτω των 30 ετών ανώτερες θέσεις, νωρίτερα από το προβλεπόμενο χρονοδιάγραμμα επαγγελματικής ανέλιξης. Αυτά τα συγκλονιστικά στοιχεία προέρχονται από νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG), κορυφαίας πλατφόρμας ευέλικτων χώρων εργασίας.

Η έρευνα καταδεικνύει ότι περισσότεροι από τέσσερις στους πέντε (83%) επιχειρηματίες θεωρούν πλέον κρίσιμες για την προαγωγή σε ανώτερες θέσεις τις ψηφιακές δεξιότητες υψηλού επιπέδου, όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ), η ανάλυση δεδομένων και ο προγραμματισμός. Αξίζει να σημειωθεί ότι ένας στους πέντε (22%) αποδίδει σε αυτές τις δεξιότητες σημαντικά μεγαλύτερη αξία από τα παραδοσιακά ακαδημαϊκά πτυχία.

Η αυξανόμενη έμφαση στις τεχνολογικές ικανότητες εντείνει τον ανταγωνισμό. Πάνω από τα δύο τρίτα (67%) των ανώτερων στελεχών δηλώνουν ότι η προσέλκυση και η διατήρηση εξειδικευμένου τεχνολογικού προσωπικού είναι πιο ανταγωνιστική από ποτέ, ενώ το 50% αναφέρει δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων με τις απαιτούμενες δεξιότητες.

Η ίδια η τεχνολογία, και ειδικότερα η ΤΝ, αλλάζει ριζικά τον τρόπο επαγγελματικής εξέλιξης. Οι εργαζόμενοι με ισχυρή κατάρτιση στην ΤΝ μπορούν να αυτοματοποιούν επαναλαμβανόμενες εργασίες, να βελτιστοποιούν τη λήψη αποφάσεων και να εξάγουν συμπεράσματα σε ελάχιστο χρόνο. Αυτή η εξέλιξη παραλληλίζεται με τον Νόμο του Moore, την αρχή που περιγράφει την εκθετική αύξηση της υπολογιστικής ισχύος. Όπως η ραγδαία αυτή εξέλιξη άλλαξε τον τρόπο παραγωγής, έτσι και οι δεξιότητες στην ΤΝ πολλαπλασιάζουν την ανθρώπινη ικανότητα, επιτρέποντας την ανάληψη σύνθετων καθηκόντων, την πλήρη αξιοποίηση του δυναμικού και την ταχύτερη επαγγελματική ανέλιξη.

Για τους επαγγελματίες του κλάδου της τεχνολογίας, η ευελιξία εργασίας αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση. Σχεδόν τα τρία τέταρτα (72%) των επικεφαλής οργανισμών δηλώνουν ότι η προσφορά ευέλικτης εργασίας είναι καθοριστική για την προσέλκυση ταλέντων. Το ποσοστό αυτό αυξάνεται στο 80% μεταξύ των στελεχών της Gen Z και 79% μεταξύ των millennials, οι οποίοι αναγνωρίζουν ότι τα ευέλικτα περιβάλλοντα εργασίας μπορούν να είναι εξίσου ή και περισσότερο παραγωγικά.

Ως αποτέλεσμα, η ευέλικτη εργασία έχει καθιερωθεί ως η επικρατέστερη στρατηγική προσέλκυσης κορυφαίων ταλέντων στην τεχνολογία (37%), ξεπερνώντας ακόμη και τις ανταγωνιστικές αποδοχές (35%). Επιπλέον, πάνω από τα τρία τέταρτα των στελεχών (78%) εκτιμούν ότι οι εταιρείες που προσφέρουν υβριδικά μοντέλα απασχόλησης έχουν σαφές πλεονέκτημα έναντι του ανταγωνισμού.

Η ευελιξία είναι επίσης βασικός παράγοντας διατήρησης, με περισσότερα από τα δύο τρίτα (68%) των στελεχών να αναγνωρίζουν ότι οι υψηλοί μισθοί από μόνοι τους δεν επαρκούν. Για τους εργαζόμενους κάτω των 30 ετών, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σε συνδυασμό με την ευελιξία, αποτελούν τα κυρίαρχα χαρακτηριστικά μιας ελκυστικής εταιρικής κουλτούρας (42%), υπερτερώντας των οικονομικών απολαβών (30%).

Καθώς ο ανταγωνισμός για εξειδίκευση στην ΤΝ και τις ψηφιακές τεχνολογίες εντείνεται, οι οργανισμοί που υιοθετούν υβριδικά μοντέλα και ευέλικτες δομές αποκτούν στρατηγικό προβάδισμα.

Οι Δεξιότητες ΤΝ Καθορίζουν τη Νέα Γενιά Ηγετικών Στελεχών

Οι επιχειρήσεις στρέφουν την προσοχή τους στις δεξιότητες ΤΝ κατά την αναζήτηση κορυφαίων στελεχών, μια τάση που αναδιαμορφώνει τη δομή των ομάδων παγκοσμίως. Το 83% δηλώνει ότι η εξειδίκευση σε προηγμένες τεχνολογίες, όπως η ΤΝ, η ανάλυση δεδομένων και ο προγραμματισμός, αποτελεί πλέον προϋπόθεση για την προαγωγή σε ηγετικές θέσεις. Παράλληλα, περισσότεροι από τους μισούς (59%) σχεδιάζουν να ενισχύσουν τις διοικητικές τους ομάδες εντός του έτους, εντάσσοντας περισσότερους ειδικούς στην τεχνολογία.

Είναι αξιοσημείωτο ότι το 23% των οργανισμών αναθέτει ηγετικούς ρόλους σε επαγγελματίες τεχνολογίας κάτω των 30 ετών, νωρίτερα από ό,τι προέβλεπαν τα παραδοσιακά μοντέλα επαγγελματικής εξέλιξης. Το ποσοστό αυτό εκτοξεύεται στο 45% στις επιχειρήσεις που διοικούνται από στελέχη της γενιάς Gen Z.

Η επαναξιολόγηση των κριτηρίων δεν περιορίζεται στους ηγετικούς ρόλους. Κατά την αξιολόγηση υποψηφίων για νέες θέσεις, οι τεχνολογικές δεξιότητες θεωρούνται εξίσου σημαντικές με την ακαδημαϊκή εκπαίδευση (31%), ενώ το 22% των στελεχών πιστεύει ότι οι ψηφιακές δεξιότητες υψηλού επιπέδου έχουν πλέον μεγαλύτερη αξία από τα πτυχία. Μόνο το 5% δηλώνει ότι η ακαδημαϊκή εκπαίδευση παραμένει το βασικό κριτήριο.

Η ζήτηση κορυφαίων ταλέντων στην τεχνολογία κορυφώνεται μεταξύ των στελεχών της Gen Z και των millennials, υπογραμμίζοντας τον τρόπο με τον οποίο οι νεότερες γενιές πρωτοστατούν στην υιοθέτηση της τεχνολογίας και στη διαμόρφωση νέων προσδοκιών για την οργάνωση της εργασίας.

Προηγούμενη έρευνα της IWG αποκάλυψε ότι πάνω από τους μισούς (62%) εργαζομένους της Gen Z υποστηρίζουν ενεργά ανώτερους συναδέλφους στην εκμάθηση ΤΝ. Αυτές οι προσπάθειες έχουν ουσιαστικό αντίκτυπο: το 72% των νεότερων εργαζομένων αναφέρει ότι η καθοδήγησή τους έχει βελτιώσει την παραγωγικότητα των ομάδων, ενώ το 77% των διευθυντών επιβεβαιώνει ότι η τεχνογνωσία της Gen Z στην ΤΝ έχει αυξήσει σημαντικά την απόδοση των τμημάτων.

Ο Mark Dixon, Ιδρυτής και CEO της IWG, δήλωσε: “Το μήνυμα από τους ηγέτες – και ιδιαίτερα των νεότερων γενεών – είναι σαφές: οι εταιρείες που δεν ενσωματώνουν την ευέλικτη εργασία στην κουλτούρα τους, κινδυνεύουν να χάσουν τη μάχη για τα στελέχη υψηλής τεχνολογικής κατάρτισης και να στερηθούν τις δεξιότητες που χρειάζονται για να παραμείνουν ανταγωνιστικές.”