Νομοσχέδιο για την Ισότητα Αμοιβών: Πότε θα παρουσιαστεί – Τι ανακοίνωσε η Κεραμέως για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά

«Την επόμενη εβδομάδα θα υποβάλω στο Υπουργικό Συμβούλιο το νομοσχέδιο που αφορά την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών για αντίστοιχη εργασία», δήλωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, κατά τη διάρκεια της συνέντευξής της στο OPEN TV με τους Μάνο Νιφλή και Γιάννη Κολοκυθά.

Περιγράφοντας τον τρόπο εφαρμογής του νόμου, η υπουργός ανέφερε χαρακτηριστικό παράδειγμα: «Ένας άνδρας και μια γυναίκα που εργάζονται στο ίδιο λογιστήριο, εκτελούν και οι δύο καθήκοντα ταμείου, αλλά η γυναίκα μπορεί να λαμβάνει μισθό 12% έως 13% χαμηλότερο από τον άνδρα. Αυτό είναι αδιανόητο». Σύμφωνα με τη νέα διάταξη, οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν από τον εργοδότη τους περαιτέρω πληροφορίες τόσο για τις δικές τους απολαβές όσο και για τις απολαβές εργαζομένων που βρίσκονται σε αντίστοιχη θέση. «Με αυτό το νομοσχέδιο, καθιερώνουμε επιπλέον υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας, τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψη», τόνισε.

Πιο συγκεκριμένα, η υπουργός εξήγησε ότι:

• Όλες οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
• Πριν από τη συνέντευξη, ο εργοδότης θα οφείλει να ανακοινώνει το εύρος του μισθού ή τον ακριβή μισθό, προς διασφάλιση της μισθολογικής διαφάνειας.
• Θα απαγορεύεται στον εργοδότη να ερωτά για τις προηγούμενες απολαβές του υποψήφιου εργαζομένου.

Σχετικά με την απόκλιση στις αμοιβές
Ερωτηθείσα για την περίπτωση όπου ένας άνδρας επιτυγχάνει καλύτερη διαπραγμάτευση με τον εργοδότη του από ό,τι η γυναίκα, η κα. Κεραμέως απάντησε: «Εάν δεν υπάρχει αντικειμενικός λόγος, όπως μεγαλύτερη εμπειρία, ειδικές δεξιότητες ή άλλα προσόντα, και η απόκλιση είναι 5% και άνω, τότε θα παρέμβει αρχικά ο Συνήγορος του Πολίτη και στη συνέχεια η Επιθεώρηση Εργασίας για να επιβάλει σύσταση και κύρωση». Διευκρίνισε, δε, ότι η αρχή αυτή ισχύει και αντίστροφα.

«Είναι η αρχή της ισότητας αμοιβών», ανέφερε, προσθέτοντας ότι στην Ελλάδα, ενώ παρατηρούνται μισθολογικές αποκλίσεις σε μεγαλύτερες ηλικίες, στις νεότερες ηλικίες το φαινόμενο αυτό δεν είναι τόσο έντονο, και μάλιστα υπάρχουν περιπτώσεις όπου γυναίκες αμείβονται συνολικά περισσότερο από τους άνδρες. «Το φαινόμενο αυτό συναντάται κυρίως σε μεγαλύτερες ηλικίες, σε πιο έμπειρους εργαζομένους», συμπλήρωσε.

Η υπουργός υπογράμμισε ότι για την απόδοση επιπλέον χρημάτων σε έναν εργαζόμενο, η επιχείρηση πρέπει να τον αξιολογήσει βάσει αντικειμενικών κριτηρίων, όπως πτυχία, προηγούμενη εμπειρία και ειδικές δεξιότητες, τα οποία πρέπει να τεκμηριώνονται. «Αυτό αποτελεί Ευρωπαϊκή Οδηγία, με την οποία η Ευρώπη επιχειρεί να αντιμετωπίσει μια παθογένεια που υφίσταται για όμοια εργασία και αντίστοιχες θέσεις», επισήμανε.

Νέα διάταξη για βαρέα και ανθυγιεινά
Τέλος, η κα. Κεραμέως προανήγγειλε την άμεση έκδοση νέας διάταξης για τα βαρέα και ανθυγιεινά. «Ετοιμάζουμε μια διάταξη για την ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά νοσηλευτών, διασωστών, προσωπικού του ΕΚΑΒ και του ΕΣΥ του δημοσίου. Πρόκειται για μια σημαντική ρύθμιση που θα ενισχύσει περαιτέρω έναν πολύ δύσκολο και απαιτητικό κλάδο», δήλωσε, προσθέτοντας ότι η ρύθμιση αυτή υλοποιείται σε συνεργασία με το Υπουργείο Υγείας.