Εργασιακές Διαφορές: Το Βαρύ Οικονομικό Φορτίο Πέφτει στον Εργαζόμενο
Ένα σημαντικό οικονομικό εμπόδιο, ικανό να αποτρέψει πολλούς εργαζόμενους από το να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους μέσω δικαστικής οδού, αλλά και να οδηγήσει σε οικονομική εξάντληση όσους τελικά επιλέξουν να προχωρήσουν, περιλαμβάνεται στο άρθρο 19 του σχεδίου νόμου για τον Εναλλακτικό Τρόπο Επίλυσης Διαφορών, το οποίο βρίσκεται υπό διαβούλευση από το Υπουργείο Δικαιοσύνης.
Η εν λόγω διάταξη θεσπίζει την υποχρεωτική προδικαστική προσφυγή ως εναλλακτική μέθοδο επίλυσης διαφορών. Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, η διάταξη αυτή αφορά και τις εργατικές διαφορές. Το κρίσιμο σημείο είναι ότι το κόστος της διαδικασίας βαρύνει εξ ολοκλήρου το μέρος που την κινεί, δηλαδή, στις περισσότερες των περιπτώσεων, τον ίδιο τον εργαζόμενο που επιθυμεί να διεκδικήσει δεδουλευμένα, αποζημιώσεις ή άλλα δικαιώματά του.
Ειδικότερα, όπως επισημαίνει η ΓΣΕΕ σε ανακοίνωσή της, το εν λόγω άρθρο «επιβάλλει στο μέρος που κινεί τη διαδικασία (άρα σχεδόν πάντα στον εργαζόμενο) μια υποχρεωτική προδικαστική συνεδρία διαμεσολάβησης, για την οποία θα πρέπει να καλύψει ολόκληρο το σχετικό κόστος (αμοιβή διαμεσολαβητή και έξοδα παράστασης δικηγόρων)!» Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι, εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να καταθέσει προσφυγή, θα πρέπει κατά την προδικαστική συνεδρία να καλύψει ο ίδιος τα έξοδα των δικηγόρων και του διαμεσολαβητή.
Δεν πρόκειται, συνεπώς, απλώς για μια επιπλέον τυπική υποχρέωση πριν από την προσφυγή στη δικαιοσύνη. Για έναν εργαζόμενο με περιορισμένα εισοδήματα, η υποχρέωση προκαταβολής της αμοιβής του διαμεσολαβητή και των εξόδων παράστασης των δικηγόρων μπορεί να καταστήσει την προσφυγή στη Δικαιοσύνη ένα εγχείρημα που απαιτεί σημαντική οικονομική αντοχή.
Η ΓΣΕΕ Ζητά την Απόσυρση του Άρθρου
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας ζητά την άμεση απόσυρση του επίμαχου άρθρου, καθώς, όπως τονίζει, επεμβαίνει στο πεδίο των εργατικών διαφορών, επιβαρύνοντας τους εργαζόμενους. Η Συνομοσπονδία επισημαίνει ότι «πρόκειται για μια σαφώς άδικη και ακατανόητη ρύθμιση, η οποία παραβλέπει την εγγενή ανισότητα μεταξύ των μερών στις εργατικές διαφορές, δεν σέβεται τη διαχρονική αρχή προστασίας του εργαζομένου ως της αδύναμης πλευράς και ουσιαστικά επιβάλλει στις εργατικές διαφορές το δίκαιο του ισχυρότερου.
Η εν λόγω ρύθμιση, όπως είναι αναμενόμενο, θα αναγκάσει τους εργαζόμενους σε επώδυνους συμβιβασμούς, ακόμη και κάτω από τα νόμιμα όρια προστασίας τους. Επιπλέον, το επιπρόσθετο οικονομικό βάρος που συνεπάγεται η εν λόγω διαδικασία θα παρεμποδίσει σημαντικά τη συνταγματικά κατοχυρωμένη πρόσβασή τους στη Δικαιοσύνη».
«Είναι, επομένως, απολύτως συμβατή με τον νομικό πολιτισμό της χώρας και με βασικούς κανόνες κοινωνικής δικαιοσύνης η απόσυρση της εν λόγω ρύθμισης και η διατήρηση της εξαίρεσης των εργατικών διαφορών από την υποχρεωτική αρχική συνεδρία διαμεσολάβησης, η οποία ισχύει μέχρι σήμερα», υπογραμμίζει η ΓΣΕΕ, προσθέτοντας ότι το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας οφείλει να λάβει σαφή θέση και να μην επιτρέψει σε μη αρμόδιο υπουργείο να παρεμβαίνει σε ζητήματα εργατικού δικαίου.
