Ριζική Μεταρρύθμιση στη Διοίκηση των Ενόπλων Δυνάμεων

Μια πλήρης αναδιοργάνωση του τρόπου που διοικούνται οι Ένοπλες Δυνάμεις και της διαδικασίας προαγωγής και μισθολογικής εξέλιξης φέρνει το νέο σχέδιο νόμου που έθεσε σε δημόσια διαβούλευση ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας, Νίκος Δένδιας. Το enikos.gr παρέχει αναλυτικούς πίνακες με παραδείγματα για όλες τις προτεινόμενες αλλαγές.

Ο Υπουργός επιβεβαίωσε την πρόθεση του υπουργείου να πραγματοποιήσει μια ριζική επανεξέταση της διοικητικής δομής των Ενόπλων Δυνάμεων,με στόχο τη βελτίωση του τρόπου λήψης αποφάσεων αλλά και τη συνολική αναβάθμιση της οργανωτικής τους διάρθρωσης.

Όπως έχει γίνει γνωστό από το Υπουργείο, οι βασικοί στόχοι του σχεδίου περιλαμβάνουν:

• Τον εξορθολογισμό της οργανωτικής δομής προσωπικού.
• Τον εκσυγχρονισμό του θεσμικού πλαισίου σχετικού με την υπηρεσιακή σταδιοδρομία μέσω ενός νέου συστήματος αξιολόγησης και προαγωγών.
• Tην εγκαθίδρυση ενός νέου μισθολογίου.
• Tην ενίσχυση της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης των στελεχών των Ένοπλων Δυνάμεων.
• Tη θέσπιση ενός νέου μοντέλου θητείας με βελτιώσεις στο πλαίσιο χορήγησης αναβολών και απαλλαγών στράτευσης καθώς και στην επιμόρφωση στρατεύσιμων.
• Tην ανάπτυξη ενός νέου μοντέλου εφεδρείας.
• Tη δυνατότητα εθελοντικής στράτευσης για γυναίκες στις ηλικίες 20 έως 26 ετών που θα προσφέρει δωδεκάμηνη υπηρεσία,μαζί με κινήτρα γι’ αυτό.
• Mια σειρά άλλων ρυθμίσεων που αφορούν κυρίως τη μέριμνα για τα στελέχη των Ένοπλων Δυνάμεων.

Δημιουργία Σώματος Υπαξιωματικών

Mία από τις σημαντικότερες μεταρρυθμίσεις αφορά στη σύσταση Σώματος Υπαξιωματικών. Ο Νίκος Δένδιας παρουσίασε στοιχεία σχετικά με την υπάρχουσα κατάσταση στη δομή προσωπικού, τονίζοντας ότι: «Βλέπετε το μεγάλο πρόβλημα των Ενόπλων Δυνάμεων…» . Σύμφωνα με τα δεδομένα αυτά, η δημιουργία μιας πιο ισχυρής πυραμίδας είναι επιτακτική ανάγκη.

Aπό τον πίνακα προκύπτει ότι υπάρχουν 1.878 Συνταγματάρχες στον Στρατό Ξηράς έναντι μόνο 539 οργανικών θέσεων διαθέσιμων.Περίπου το 68% των Υπολοχαγών είναι προϊόντων Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ), γεγονός που προκαλεί δυσκολίες στην εκπλήρωση καθηκόντων τους λόγω ανεπάρκειας στις τάξεις.

Aυτό θα οδηγήσει σε μία νέα δομή προσωπικού μετά από18 χρόνια υπηρεσίας καθορίζοντας μια νέα πυραμίδα στις σύγχρονες Ένοπλες Δυνάμεις. Δημιουργείται ένα βαθμολογικό σύστημα αποτελούμενο από εννέα διακριτούς βαθμούς, όπως φαίνεται στον παρακάτω πίνακα…

[ΠΙΝΑΚΑΣ]

Aυτό το νέο βαθμολογικό σύστημα αποσκοπεί στο να διαφοροποιήσει τη μισθολογική κατηγορία από τον εκαστοτε βαθμό κατάταξης στα στελέχη.
Έχουν καθοριστεί μέχρι σήμερα συνολικά 85 μισθολογικά κλιμάκια χωρίς καμία επίδραση στην καταχώρηση ευθυνών.
Ο κ. Νίκος Dένδιας ανέφερε: «Κινδυνεύουμε να κινητροδοτήσουμε τη μη ανάληψη ευθύνης στο στράτευμα…».
Επί πλέον θα εφαρμοστεί νέο ειδικό μισθολόγιο όπου ο βαθμός δεν επηρεάζει πλέον άμεσα τον μηνιαίο μισθό κρατώντας παράλληλα δίκαια κριτήρια κατανομής πόρων σύμφωνα «Ατζέντας 2030». Τέλος,“Ένας Ανθυπολοχαγός ή Ανθυπολοχαγός…”