Νέο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Σήμερα, το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις» εισάγεται για συζήτηση στην αρμόδια Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής. Το σχέδιο περιλαμβάνει οκτώ βασικούς άξονες που αφορούν τη ρύθμιση των εργασιακών θεμάτων, την απλοποίηση διαδικασιών, τη μείωση γραφειοκρατικών εμποδίων, καθώς και τη στήριξη των εργαζομένων μέσω ενίσχυσης των δικαιωμάτων τους.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου, οι νέες διατάξεις στοχεύουν στην υποστήριξη των εργαζομένων και περιλαμβάνουν μέτρα όπως μεγαλύτερη ελευθερία στην τετραήμερη εργασία καθώς και στο αίτημα κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής. Αυξάνεται ο αριθμός όσων δικαιούνται επιδόματα κυοφορίας και λοχείας ενώ το επίδομα γονικής αδείας προστατεύεται από κατασχέσεις και φόρους. Απαγορεύονται μειώσεις μισθών μετά την καθιέρωση της ψηφιακής κάρτας εργασίας ενώ απαιτείται η παρουσία συντονιστή υγείας σε μεγάλα έργα.

Επιπλέον, δίνεται στους εργαζόμενους η δυνατότητα να εργάζονται έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν μόνο εργοδότη – αντί δύο όπως ίσχυε μέχρι σήμερα – με προσαύξηση 40% στη μισθολογική τους απολαβή. Οι διατάξεις αυτές ενσωματώνουν επίσης μέτρα που σκοπό έχουν να ισχυροποιήσουν τις επιθεωρήσεις εργασίας καθώς και κοινωνικοασφαλιστικές προβλέψεις που επεκτείνουν τις απαλλαγές από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία ή νυχτερινά ωράρια.

Οι αλλαγές περιλαμβάνουν σημαντική απλοποίηση στο διαδικαστικό κομμάτι πρόσληψης προσωπικού αλλά επίσης ταχείες προσλήψεις ορισμένου χρόνου για κατεπείγουσες ανάγκες. Μετά από δημόσιες διαβουλεύσεις, έχει προστεθεί ότι η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να οδηγήσει σε δυσμενή μεταβολή ή διάκριση κατά του εργαζόμενου από τον εργοδότη.

Επιπλέον διευκρινίζεται ότι οποιαδήποτε αδικαιολόγητη περικοπή αποδοχών θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή ανεξάρτητα αν έγινε λόγω εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.Αν δεν υπάρξει αναγγελία πρόσληψης θα επιβάλλεται πρόστιμο για αδήλωτη εργασία ενώ καταργούνται οι απαιτήσεις υπογραφής από τον εργοδότη στις περιπτώσεις αυτοαποχώρησης.

Tα προβλεπόμενα μέτρα περιλαμβάνουν επίσης διευρυμένη προστασία κατά απολύσεων (όπως αυτή που αφορά μητέρες) ακόμη και στις ανάδοχες μητέρες καθώς κι απλοποίηση προϋποθέσεων ώστε περισσότερες ειδικότητες να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας λόγω έλλειψης αυτών στα επαγγελματικά πεδία.