Εξελίξεις στη Γήρανση του Εργατικού Δυναμικού και την Τεχνολογία: Αναλύσεις στο Συνέδριο του ΟΟΣΑ

Η γήρανση των εργαζομένων, οι επιπτώσεις της στην παραγωγικότητα και η τεχνολογία ως εργαλείο προσαρμογής στις οικονομίες αποτέλεσαν κεντρικά θέματα της 2ης Ετήσιας Συνάντησης του Κέντρου Κρήτης του ΟΟΣΑ για τη Δημογραφική Δυναμική.

Η Βίβιαν Κουτσογεωργοπούλου, ανώτερη οικονομολόγος στον ΟΟΣΑ, παρουσίασε τα ευρήματα που συνδέουν τη γήρανση των εργατών με την παραγωγικότητα. Η έρευνά της αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι στις χώρες μέλη του ΟΟΣΑ γερνούν λόγω δημογραφικών αλλαγών,βελτίωσης της υγείας τους και πολιτικών που καθυστερούν τον χρόνο συνταξιοδότησης. Παράλληλα όμως, παρατηρείται και μείωση στην παραγωγικότητα.

Οι διαφορετικές επιπτώσεις της γήρανσης ανά τομέα αναγνωρίστηκαν μέσα από την ανάλυση: Σε τομείς που απαιτούν υψηλές δεξιότητες ή τεχνολογία η παραγωγικότητα πλήττεται αρνητικά από την ηλικία ενώ σε άλλους τομείς με ισχυρή ζήτηση εργασίας μπορεί να ενισχύεται. «Η ασυμφωνία δεξιοτήτων αυξάνει τις αρνητικές συνέπειες» σημείωσε η ίδια, υπενθυμίζοντας ότι η προώθηση υγιούς γήρανσης είναι απαραίτητο θεμέλιο για βιώσιμες κοινωνίες και οικονομίες. «Η μακροβιότητα», είπε χαρακτηριστικά, «δεν πρέπει να θεωρείται βάρος αλλά ευκαιρία ανάπτυξης μέσω προληπτικών μέτρων υγείας».

Στο επόμενο πάνελ συμμετείχε ο Iñigo Calvo Sotomayor από το Πανεπιστήμιο Deusto ο οποίος τόνισε ότι οι συνέπειες της γήρανσης δεν είναι πάντα αρνητικές ούτε ίδιες σε όλες τις περιπτώσεις. Αμφισβήτησε τα ευρύτατα αποδεκτά συμπεράσματα σχετικά με τις παρενέργειες στη παραγωγικότητα λόγω ηλικίας λέγοντας πως συχνά η εμπειρία ενός μεγαλύτερου εργαζομένου προσφέρει σημαντικά πλεονεκτήματα.

Ο Ευάγγελος Διοικητόπουλος από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών ανέλυσε τον μετασχηματισμό που φέρνει η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) στον κόσμο εργασίας. Υπογράμμισε ότι οι επιδράσεις θα πρέπει να εξετάζονται σε βραχυπρόθεσμο αλλά και μακροπρόθεσμο επίπεδο ανάλογα με τον κάθε κλάδο σ’ αυτόν σημείωσε επίσης πως παρά τις αρχικές απολύσεις θέσεων εργασίας λόγω αυτοματοποίησης υπάρχουν νέες δυνατότητες στα επαγγελματικά πεδία.

“Είναι κρίσιμο να διαχειριστούμε αυτή τη μετάβαση”, υπογράμμισε αναφερόμενος στους μεγάλους ηλικιακά εργαζόμενους που καλούνται να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες εργασίας. Σημαντική ήταν επίσης η αναφορά του στην επίδραση των αυτοματοποιημένων διαδικασιών στα ποσοστά ανεργίας καθώς περιοχές υψηλότερης μέσης ηλικίας εμφανίζουν λιγότερη καινοτομία.

Ο Νίκος Μηλαπίδης από το υπουργείο Εργασίας επισήμενε πως οι αγορές εργασίας στα κράτη μέλη του ΟΟΣΑ αντιμετωπίζουν τέσσερις κρίσιμες τάσεις: τη δημογραφική αλλαγή,τις ραγδαίες εξελίξεις στην τεχνολογία όπως είναι η AI ,την ανεπάρκεια δεξιοτήτων καθώς επίσης και την κλιματική αλλαγή.
Όπως είπε χαρακτηριστικά: “Δεν μπορούμε να αποφύγουμε τη γ aging διαδικασία αλλά μπορούμε να σχεδιάσουμε κοινωνίες ικανές ν’ ανταποκριθούν”.Από πλευράς κυβέρνησης ανέφερε πρωτοβουλίες για απασχολήσεις υψηλών δεξιοτήτων όπως είναι το πρόγραμμα “Rebrain Greece”.

Kλείνοντας τη συζήτησή τους ήταν παρούσα και η Joanna Tyrowicz καθηγήτρια στο Πανεπιστήμιο Βαρσοβίας όπου περιέγραψε διδάγματα από προηγούμενες μεταβάσεις χωρών μετά τα μεγάλα γεγονότα ιστορίας τους σημειώνοντας πόσο σημαντική παραμένει σήμερα δια βίου εκπαίδευση ωστόσο κατέληξε λέγοντας πως χρειάζεται νέα προσέapproach διότι “Δεν είμαστε ακόμα εκεί που θα έπρεπε” .

Την εκδήλωση συντόνισε ο Tomasz Koźluk εκπρόσωπος στον επικεφαλής οικονομολόγο στον ΟΟΣΑ.

Το Συνέδριο διεξάγονταν στο Κέντρο Αρχιτεκτονικής Μεσογείου Χανίων συνεργασία με Δήμο Χανίων καθώς επίσης υπό αιγιδα σειρά υπουργείων