Χριστούγεννα, Πρωτοχρονιά και Θεοφάνια: Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για τις αμοιβές των εργαζομένων φέτος!
Ως ημέρες υποχρεωτικής αργίες θεωρούνται φέτος από τον νόμο η 26η Δεκεμβρίου (δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων), η 1η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά) αλλά και η 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια) για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, όπως ενημέρωσαν πρόσφατα η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ). Επίσης οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν για
Υποχρεωτικές Αργίες και Οδηγίες για τους Εργαζομένους
Φέτος, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι υποχρεωτικές αργίες περιλαμβάνουν τις εξής ημερομηνίες: 26 Δεκεμβρίου (δεύτερη μέρα Χριστουγέννων), 1 Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά) και 6 Ιανουαρίου (Θεοφάνια). Αυτές οι πληροφορίες κοινοποιήθηκαν πρόσφατα από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) καθώς και από το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ).
Αναγκαία Πληροφορίες για τις Αμοιβές
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι ενήμεροι σχετικά με τις αμοιβές που αντιστοιχούν στις παραπάνω ημέρες:
- Για όσους εργάζονται σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές κατά τις υποχρεωτικές αργίες:
- Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο θα λάβουν την κανονική τους αμοιβή χωρίς κάποια επιπλέον προσαύξηση.
- Οι μισθωτοί θα πάρουν τον μηνιαίο μισθό τους χωρίς πρόσθετη πληρωμή.
- Σε ειδικές περιπτώσεις όπου επιχειρήσεις που συνήθως είναι κλειστές ανοίξουν λόγω έκτακτης ανάγκης, οι πλήρους απασχόλησης εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν προσαύξηση 1/25 του μισθού τους αν δουλέψουν.
- Όταν εργάζονται σε εταιρείες που λειτουργούν νόμιμα τα Σάββατα και τις υποχρεωτικές αργίες:
Οι εργαζόμενοι θα λάβουν την αναμενόμενη ημερήσια αποζημίωση μαζί με προσαύξηση 75% για κάθε ώρα εργασίας εκείνης της ημέρας.
h2
(Ρεπό)
Η εργασία κατά τη διάρκεια των υποχρεωτικών αργιών απαγορεύεται εκτός εάν η επιχείρηση έχει νόμιμη άδεια λειτουργίας κατά αυτές τις μέρες. Επιπλέον, ο συμψηφισμός μιας ημέρας ανάπαυσης δεν είναι έγκυρος σε σχέση με αυτές τις ημέρες.
Οι υποχρεωτικές αργίες δεν θεωρούνται μέρος της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων. Είναι σημαντικό να σημειώσουμε ότι όταν κάποιος εργάζεται πάνω από πέντε ώρες μία Κυριακή, τότε δικαιούται συμπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση διάρκειας 24 ωρών στην επόμενη εβδομάδα.
Για όσους είναι απασχολημένοι σε επιχειρήσεις που έχουν νόμιμη λειτουργία κατά Κυριακές και γιορτές, αν η ανάπαυση πέσει μέσα σε μια τέτοια ημέρα δεν δικαιούνται περαιτέρω αναπλήρωση αν συμμορφώνονται με το κανονικό πρόγραμμα εργασίας ή ένα κυκλικό σύστημα διανομής εβδομαδιαίων αναπαύσεων. Ωστόσο, εάν δουλέψουν εκείνη την ημέρα δικαιούνται εκτός από την ήδη καθορισμένη πληρωμή να λάβουν επίσης επιπλέον χρόνο ξεκούρασης στην επόμενη εργάσιμη εβδομάδα.
Τέλος αξίζει να σημειώσουμε ότι εάν είτε οι ημερίσιοι είτε οι μηνιαίοι υπάλληλοι έχουν εργαστεί περισσότερες από 40 ώρες κατά αυτές τις ειδικές περιόδους υπάρχουν τόσο πρόσθετες χρεώσεις όσο και υπερωρίες προς καταβολή πέρα από την προβλεπόμενη προσαύξηση.
Αν τυχόν υπάρχουν πιο ευνοϊκές συμφωνίες βάσει συλλογικών συμβάσεων ή άλλων κανόνων εργασίας σχετικά με τα οφέλη των ημερών αυτών υπερτερούν έναντι των γενικών κανόνων.
