Δώρο Πάσχα 2026: Πότε πρέπει να καταβληθεί και τι να κάνετε αν δεν το λάβετε

Μείωση του άγχους για το Δώρο Πάσχα 2026: Οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να καταβάλουν το Δώρο Πάσχα 2026 στους μισθωτούς εργαζόμενους το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Σε περίπτωση που η καταβολή δεν πραγματοποιηθεί άμεσα, οι εργαζόμενοι και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας για τη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς. Η αναφορά αυτή διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης κατά του εργοδότη, ενώ ταυτόχρονα αποστέλλεται και στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για την έναρξη της αυτόφωρης διαδικασίας.

Πώς να διεκδικήσετε το Δώρο Πάσχα: Οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αστυνομικό τμήμα, ζητώντας την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Είναι σημαντικό στη μηνυτήρια αναφορά να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και, εφόσον είναι εφικτό, τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη ότι η αυτόφωρη διαδικασία έχει διάρκεια 48 ώρες.

Επέμβαση των Επιθεωρητών Εργασίας: Σε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Πάσχα εντός της προθεσμίας, οι κοινωνικοί επιθεωρητές εργασίας του ΣΕΠΕ οφείλουν να παρέμβουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και προετοιμάζοντας την αυτόφωρη διαδικασία και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Τηλεφωνικές καταγγελίες και ηλεκτρονικές υπηρεσίες: Οι εργαζόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν με την ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 για να υποβάλουν επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες. Εναλλακτικά, μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή να στείλουν email στο Τμήμα Επιθεώρησης της περιοχής τους.

Σημαντικές πληροφορίες για το Δώρο Πάσχα

1. Η Πληρωμή
Το Δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Ο εργοδότης μπορεί να παρακρατήσει τις εισφορές και να καταβάλει το καθαρό ποσό έως τις 30 Απριλίου.
Το Δώρο Πάσχα ισούται με:

• Τον μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό.
• 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Αυτό το ποσό καταβάλλεται ολόκληρο, εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου.
Για εργαζόμενους των οποίων η σχέση εργασίας δεν διήρκεσε ολόκληρο το παραπάνω διάστημα, καταβάλλεται αναλογία:

• 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας.
• Ανάλογο κλάσμα για χρονικό διάστημα μικρότερο των 8 ημερών.

Δεν υπολογίζονται στο χρόνο εργασίας:

• Οι αδικαιολόγητες απουσίες.
• Οι ημέρες απεργίας.
• Η άδεια άνευ αποδοχών.

Στην περίπτωση ασθενείας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας. Συνυπολογίζεται ο χρόνος υποχρεωτικής άδειας λόγω τοκετού (προ και μετά).

2. Ο Υπολογισμός
Ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα γίνεται βάσει των πραγματικών τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφόσον είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Αν η εργασιακή σχέση λύθηκε νωρίτερα, υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της ημέρας λύσης.

Τακτικές αποδοχές θεωρούνται:

• Ο μισθός ή το ημερομίσθιο.
• Κάθε άλλη παροχή (σε χρήμα ή είδος) που καταβάλλεται τακτικά για την παρεχόμενη εργασία.

Σε αυτές περιλαμβάνονται:

• Η αμοιβή για νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία σε Κυριακές, αργίες, νυχτερινές ώρες.
• Τα πριμ παραγωγικότητας.
• Το επίδομα κατοικίας (εφόσον καταβάλλονται περιοδικά).
• Το επίδομα αδείας (συνυπολογίζεται με συντελεστή 0,04166).

Για εργαζομένους με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον μέσο όρο των αποδοχών του διαστήματος από 1/1 έως 30/04 (ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης). Το ποσό αυτό διαιρείται με τις ημέρες απασχόλησης και πολλαπλασιάζεται με τα ημερομίσθια που αντιστοιχούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Παράδειγμα: Ένας εργαζόμενος με Δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας, θα λάβει 938 ευρώ.

Οι απαιτήσεις για τα δώρα στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5 έτη από το τέλος του έτους που έγιναν απαιτητές.

3. Οι Ιστοσελίδες Υπολογισμού
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το Δώρο Πάσχα μέσω των παρακάτω ιστοσελίδων:

• Online εφαρμογή ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php
• Για εκ περιτροπής απασχόληση: https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-pasxa.php
• Για ωρομίσθιους εργαζόμενους: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa-orom.php