Η Προσέγγιση της Generation Z

Η Generation Z, που περιλαμβάνει άτομα που γεννήθηκαν από το 1997 έως το 2012, παρουσιάζει μια μοναδική στάση απέναντι στη ζωή και την εργασία. Οι κυριότερες προτεραιότητές τους εστιάζουν στην οικονομική αυτονομία, την αφοσίωση στις προσωπικές αξίες και τη δημιουργία αυθεντικών σχέσεων.

Μεταβολές στον Επαγγελματικό Τομέα

Συχνή αλλαγή θέσεων: Περίπου το 60% των νέων ανθρώπων αναμένουν να αλλάξουν μέχρι πέντε εργοδότες κατά τη διάρκεια της καριέρας τους. Αυτή η τάση απορρέει από την επιθυμία για καλύτερους μισθούς και εργασιακές συνθήκες που να ανταποκρίνονται στα προσόντα τους.

Ποικιλία τίτλων σπουδών: Η απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου θεωρείται πλέον απαραίτητη για να εισέλθει κανείς στην αγορά εργασίας με ευνοϊκότερους όρους.

Συνδυασμός σπουδών και επαγγελματικής δραστηριότητας: Πολλοί νέοι επιλέγουν να συνδυάσουν τις σπουδές τους με κάποια εργασία ώστε να διασφαλίσουν την οικονομική ανεξαρτησία τους χωρίς να βαραίνουν τις οικογένειές τους.

Προσδοκίες και Αξίες

Ορισμός της επιτυχίας: Σε αντίθεση με προηγούμενες γενιές, η Gen Z δεν αντιλαμβάνεται την επιτυχία αποκλειστικά μέσω του οικονομικού πλούτου. Για αυτούς,οι δείκτες όπως η ψυχική και σωματική υγεία (51%) καθώς και οι σχέσεις με την οικογένεια (45%) είναι εξίσου ή ακόμα πιο σημαντικοί για τον προσδιορισμό της επιτυχίας στη ζωή.

Eργασία με σκοπό: Για το 89% των νέων αυτή η διάσταση είναι ζωτικής σημασίας για τη συνολική τους ικανοποίηση. Στην πραγματικότητα, το 44% έχει αποχωρήσει από θέσεις εργασίας που δεν είχαν κανένα νόημα γι’ αυτούς.

Δεξιότητες και Ανάπτυξη

The Gen Z βλέπει την επαγγελματική ανάπτυξη ως μια κοινή υποχρέωση μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Το 70% αφιερώνει χρόνο σε εβδομαδιαία βάση στην ενίσχυση των δεξιοτήτων του, ενώ η εκπαίδευση αποτελεί έναν από τους τρεις πιο σημαντικούς παράγοντες κατά την επιλογή ενός εργοδότη.