Έλλειψη Εξειδικευμένου Προσωπικού: Η Κύρια Πρόκληση για την Αγορά Εργασίας στην Ελλάδα, Σύμφωνα με Έρευνα της ManpowerGroup

Νέα Δεδομένα από την Έρευνα “Έλλειψη Ταλέντου 2026” της ManpowerGroup:

Η πρόσφατη έρευνα της ManpowerGroup, με τίτλο “Έλλειψη Ταλέντου 2026”, αναδεικνύει μια θεμελιώδη διαρθρωτική πρόκληση για την ελληνική αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 84% των 520 εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα στην Ελλάδα δηλώνει ότι αντιμετωπίζει δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού με εξειδικευμένες δεξιότητες. Το ποσοστό αυτό παρουσιάζει αύξηση κατά 2% σε σχέση με το 2025, επιβεβαιώνοντας την συνεχιζόμενη ανοδική πορεία του ελλείμματος δεξιοτήτων.

Η έρευνα βασίστηκε σε εκτεταμένες συνεντεύξεις με 39.063 εργοδότες σε 41 χώρες παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένων των Αργεντινής, Αυστραλίας, Βελγίου, Βραζιλίας, Καναδά, Χιλής, Κίνας, Κολομβίας, Κόστα Ρίκα, Τσεχίας, Φινλανδίας, Γαλλίας, Γερμανίας, Ελλάδας, Γουατεμάλας, Χονγκ Κονγκ, Ουγγαρίας, Ινδίας, Ιρλανδίας, Ισραήλ, Ιταλίας, Ιαπωνίας, Μεξικού, Ολλανδίας, Νορβηγίας, Παναμά, Περού, Πολωνίας, Πορτογαλίας, Πουέρτο Ρίκο, Ρουμανίας, Σιγκαπούρης, Σλοβακίας, Ισπανίας, Σουηδίας, Ελβετίας, Ταϊβάν, Τουρκίας, Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων (ΗΑΕ), Ηνωμένου Βασιλείου και Ηνωμένων Πολιτειών (ΗΠΑ). Η συλλογή δεδομένων πραγματοποιήθηκε από 1 έως 31 Οκτωβρίου 2025. Στην Ελλάδα, η έρευνα συμπληρώθηκε από 520 εργοδότες, στο πλαίσιο της ευρύτερης έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης για το πρώτο τρίμηνο του 2026.

Αναλυτικά Αποτελέσματα:

Η αυξανόμενη δυσκολία εύρεσης ταλέντων στην Ελλάδα οφείλεται στην ταυτόχρονη αύξηση της ζήτησης για εξειδικευμένες τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες, την επιτάχυνση των επενδύσεων σε κρίσιμους κλάδους όπως οι κατασκευές και η βιομηχανία, καθώς και τη συνεχιζόμενη απόκλιση μεταξύ των απαιτήσεων της αγοράς και των διαθέσιμων δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, για πρώτη φορά, οι δεξιότητες που σχετίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) αναδεικνύονται ως οι πιο δυσεύρετες, ξεπερνώντας τις παραδοσιακές δεξιότητες μηχανικής και πληροφορικής. Αυτή η ιστορική μετατόπιση υπογραμμίζει μια νέα φάση στην παγκόσμια κρίση ταλέντου, με το 72% των εργοδοτών παγκοσμίως να αναφέρουν δυσκολίες στις προσλήψεις, ποσοστό ελαφρώς μειωμένο σε σχέση με το 74% της προηγούμενης χρονιάς.

Σε σύγκριση με το διεθνές περιβάλλον, η Ελλάδα αντιμετωπίζει σημαντικά μεγαλύτερη πίεση, υπερβαίνοντας κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες τον παγκόσμιο μέσο όρο. Η χώρα κατατάσσεται μεταξύ των αγορών με την υψηλότερη ένταση έλλειψης ταλέντων, παραμένοντας σε υψηλά επίπεδα παρόμοια με την Ιαπωνία (84%) και τη Σλοβακία (87%). Αντίθετα, αγορές όπως η Κίνα (48%) παρουσιάζουν σαφώς χαμηλότερη πίεση, γεγονός που αναδεικνύει την ανομοιογένεια του παγκόσμιου τοπίου στην προσφορά εργατικού δυναμικού.

Έλλειψη Ταλέντων σε Όλους τους Κλάδους της Οικονομίας:

Η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού αποτελεί οριζόντια πρόκληση για το σύνολο της ελληνικής οικονομίας, επηρεάζοντας σχεδόν όλους τους βασικούς κλάδους.

• Κατασκευές και Ακίνητα: 93% (υψηλή ζήτηση για τεχνικά επαγγέλματα λόγω έργων υποδομών).
• Βιομηχανία: 88%
• Κοινωφελείς Υπηρεσίες & Φυσικοί Πόροι: 91%
• Εμπόριο & Logistics: 84%
• Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες: 83%
• Τουρισμός & Εστίαση: 82%
• Τεχνολογία και Τηλεπικοινωνίες: 81% (αύξηση ζήτησης για tech & digital δεξιότητες).
• Δημόσιος Τομέας, Υγεία και Κοινωνικές Υπηρεσίες: 80%
• Πληροφορική (Tech & IT Services): 80%

Σε διεθνές επίπεδο, η έλλειψη ταλέντου είναι επίσης ένα διακλαδικό φαινόμενο, με την Πληροφορική να καταγράφει τα υψηλότερα ποσοστά (75%), αλλά και τη Φιλοξενία και τον Δημόσιο Τομέα να αντιμετωπίζουν παρόμοιες πιέσεις.

Οι HR Δεξιότητες Αναδεικνύονται ως οι Πιο Δυσεύρετες στην Ελλάδα:

Στην Ελλάδα, οι εργοδότες δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν προσωπικό με HR δεξιότητες (21%), σημειώνοντας αύξηση 3 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με πέρσι. Αυτό αντανακλά την αναδιαμόρφωση του ρόλου του ανθρώπινου δυναμικού, που εξελίσσεται σε στρατηγικό εταίρο με αυξημένες απαιτήσεις σε ψηφιακά εργαλεία, data-driven αποφάσεις, workforce planning και διαχείριση αλλαγής.

Στο ίδιο επίπεδο (21%) καταγράφονται και οι δεξιότητες Βιομηχανίας και Παραγωγής. Ακολουθούν, για πρώτη φορά, οι δεξιότητες Ανάπτυξης Μοντέλων και Εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης (19%) και ο Γραμματισμός στην ΤΝ (AI literacy) με 16%. Παρόλο που οι AI δεξιότητες στην Ελλάδα δεν έχουν ακόμη φτάσει στην κορυφή, η πορεία τους είναι αντίστοιχη με τη διεθνή τάση, όπου αποτελούν πλέον την κυριότερη πρόκληση.

Οι Ανθρώπινες Δεξιότητες Παραμένουν Κρίσιμες:

Παρά την τεχνολογική μετάβαση, οι ανθρώπινες δεξιότητες διατηρούν κομβικό ρόλο. Η επικοινωνία και η συνεργασία (45%), καθώς και ο επαγγελματισμός και η εργασιακή ηθική (45%), αποτελούν τις πιο περιζήτητες, ενώ ακολουθεί η κριτική σκέψη και η επίλυση προβλημάτων (37%). Η εικόνα αυτή ευθυγραμμίζεται με τις διεθνείς τάσεις, όπου τα soft skills ενισχύονται ως κρίσιμος παράγοντας αξιοποίησης των νέων τεχνολογιών.

Το Μέγεθος των Επιχειρήσεων Επηρεάζει τη Δυσκολία Εύρεσης Ταλέντου:

Η δυσκολία κάλυψης θέσεων εργασίας διαφοροποιείται ανάλογα με το μέγεθος των επιχειρήσεων:

• Μεσαίες επιχειρήσεις (50–249 εργαζόμενοι): 91%
• Πολύ μικρές επιχειρήσεις: 88%
• Μεσαίες προς μεγάλες: 87% και 81%
• Πολύ μεγάλες επιχειρήσεις: 75% και 70% (υποδηλώνει καλύτερη οργανωτική ετοιμότητα).

Στροφή στην Ανάπτυξη Δεξιοτήτων και την Εσωτερική Ενδυνάμωση:

Αντιμέτωποι με την έλλειψη ταλέντου, οι εργοδότες στην Ελλάδα στρέφονται σταδιακά από την εξωτερική αναζήτηση στην εσωτερική ανάπτυξη δεξιοτήτων. Αυτή η τάση συμβαδίζει με τη διεθνή στρατηγική, όπου η επένδυση σε δεξιότητες και η ευελιξία είναι βασικά εργαλεία αντιμετώπισης.

• Επένδυση σε upskilling και reskilling: 23% των εργοδοτών στην Ελλάδα (27% παγκοσμίως).
• Αξιοποίηση νέων δεξαμενών ταλέντων: 21% στην Ελλάδα.
• Αυξήσεις αποδοχών: 20% στην Ελλάδα.
• Ευέλικτες ή εποχικές εργασιακές σχέσεις: 18% στην Ελλάδα.
• Στρατηγικές ευελιξίας (χρόνος & τόπος εργασίας): 17% στην Ελλάδα.
• Εξωτερική ανάθεση (BPO): 13% (περιορισμένη χρήση).
• Χρήση τεχνητής νοημοσύνης για μείωση αναγκών: 8% (χαμηλή αξιοποίηση).
• Μη λήψη καμίας δράσης: 12% των εργοδοτών.

Δήλωση του κ. Χαράλαμπου Καζαντζίδη, Managing Director της ManpowerGroup Ελλάδας:

«Η αύξηση της έλλειψης ταλέντου στην Ελλάδα (84%) και η ένταση που παρατηρείται σε κρίσιμους κλάδους, επιβεβαιώνουν ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση μετάβασης. Το ζητούμενο δεν είναι πλέον μόνο η κάλυψη θέσεων, αλλά η συστηματική ανάπτυξη δεξιοτήτων που ανταποκρίνονται στις νέες απαιτήσεις. Στη ManpowerGroup, ανταποκρινόμαστε σε αυτή την πρόκληση μέσω πρωτοβουλιών όπως η CNC Academy και οι Tech Academies, επενδύοντας στοχευμένα στο upskilling και reskilling, ώστε να δημιουργούμε εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό ευθυγραμμισμένο με τις ανάγκες της αγοράς. Με αυτόν τον τρόπο, συμβάλλουμε ουσιαστικά στη γεφύρωση του χάσματος δεξιοτήτων και στην ενίσχυση της βιώσιμης ανάπτυξης των επιχειρήσεων».