Ενημέρωση για το Νέο Πειθαρχικό Καθεστώς στο Δημόσιο

Η έλευση της νέας χρονιάς σηματοδοτεί την εφαρμογή ενός ανανεωμένου και πιο αυστηρού πειθαρχικού πλαισίου στον δημόσιο τομέα. Από σήμερα, 1η Ιανουαρίου 2026, τίθεται σε ισχύ ο νέος κανονισμός πειθαρχικών διαδικασιών που επιφέρει σημαντικές αλλαγές στις ευθύνες και τις ποινές για τους δημοσίους υπαλλήλους. Ο νόμος 5225/25 αναδιαρθρώνει τα όρια της υπηρεσιακής ευθύνης, εισάγοντας μια αυστηρότερη προσέγγιση όσον αφορά τις κυρώσεις και επεκτείνοντας τον κατάλογο των πεπραγμένων που χαρακτηρίζονται ως πειθαρχικά αδικήματα.

Στον κατάλογο των παραπτωμάτων περιλαμβάνονται νέα στοιχεία, ενώ παράλληλα γίνονται ενσωματώσεις άλλων αδικημάτων όπως αυτά προβλέπονται από ειδικούς κανόνες.Για παράδειγμα, νέα παραπτώματα είναι η μη δήλωση κωλύματος συμφέροντος, η εκδήλωση βίας ή παρενόχλησης στην εργασία καθώς και καθυστέρηση στη διαδικασία έκδοσης διαπιστωτικών πράξεων. Επίσης, οι υπάλληλοι που συμμετέχουν σε εταιρείες ή έργα ασυμβίβαστα με τη θέση τους αντιμετωπίζουν συνέπειες.

Η άρνηση συμμετοχής στη διαδικασία αξιολόγησης λογίζεται πλέον ως αυτοτελές πειθαρχικό αδίκημα. Σε αυτήν την περίπτωση επιβάλλεται πρόστιμο ίσο με δύο μήνες μισθού ενώ η μη συμμόρφωση για δύο συνεχόμενους κύκλους αξιολόγησης μπορεί να οδηγήσει σε οριστική απομάκρυνση από τα καθήκοντά του.

Οι διατάξεις αυτές που εισήχθησαν από τον υπουργό Εσωτερικών Θοδωρή Λιβάνιο και την υφυπουργό Βιβή Χαραλαμπογιάννη καλύπτουν τους υπαλλήλους του Δημοσίου καθώς επίσης και των δήμων πρώτου και δεύτερου βαθμού αλλά και νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ΝΠΔΔ).

Αναφορικά με τους δημοτικούς υπαλλήλους, οι υποχρεώσεις περιλαμβάνουν τη χρήση προστατευτικών μέσων (γάντια, κράνη κλπ.), η μη συμμόρφωση προς αυτήν την οδηγία θα συνιστά σοβαρή παράβαση καθήκοντος για τη διοίκηση του δήμου ενώ ανάλγητη είναι επίσης η μη παρουσία τους στους προληπτικούς ιατρικούς ελέγχους.

Για το ένστολο προσωπικό της δημοτικής αστυνομίας έχει θεσπιστεί ότι η άρνησή του να φορά τη στολή ή το διακριτικό σήμα αποτελεί ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα.

Στις ήδη προβλεπόμενες κυρώσεις προσαρτώνται τρεις νέες: η απαγόρευση χορήγησης μισθολογικού κλιμακίου για περίοδο έως πέντε ετών, καθώς επίσης αποκοπή μέχρι τεσσάρων κλιμάκιων μισθού και περιορισμούς στη δυνατότητα ανάληψης καθηκόντων προϊσταμένου.

Κατηγορίες Ποινών:

• Έγγραφη επίπληξη
• Πρόστιμο έως 12 μηνών αποδοχές
• Aπαγόρευση χορήγησης μισθολογικού κλιμακίου από ένα έως πέντε έτη
• Aφαίρεση έως τεσσάρων μισθολογικών κλιμακίων
• Sτέρηση δικαιώματος προαγωγής από ένα έως πέντε έτη
• Sτέρηση συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένου
• Aφαίρεση καθηκόντων προϊστάμενου
• Eπιβολής προσωρινής παύσης τριών – δώδεκα μηνών με πλήρη στέρηση αποδοχών
• Bεβαρυμένη παύση.

Nέα Διαδικασία:

< p >Μια ενδιαφέρουσα προσθήκη είναι η “πειθαρχική συνδιαλλαγή”, μέσω της οποίας οι υπάλληλοι μπορούν να ζητήσουν ευνοϊκότερες κυρώσεις υπό συγκεκριμένες συνθήκες. Αυτή θα ισχύσει μόνο αν δεν έχουν προκαλέσει οικονομικές ζημιές ή αν αυτές έχουν πλήρως αποκατασταθεί.< / p >

< p >Αξιοποιώντας στατιστικά στοιχεία της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας μπορεί να σημειωθεί ότι υπάρχουν περισσότερες από 3.360 εκκρεμείς υποθέσεις διοικητικών εξετάσεων μέχρι σήμερα . Το νέο σύστημα θα αντικαταστήσει τα υφιστάμενα συλλογικά όργανα μέχρι το τέλος του 2025 ,και όλα θα πρέπει να ολοκληρωθούν πριν τις αρχές του επόμενου χρόνου . Με αυτό τον τρόπο τίθενται θεμέλια ώστε οι διαδικασίες να γίνουν πιο διαφανείς , αντικείμενες , καθώς επίσης δυνητικά γρηγορότερα.< / p >

< / html >