«Νταντάδες της Γειτονιάς»: Έρχεται μετά το Πάσχα το νέο πρόγραμμα στήριξης μητέρων και παιδιών – Τι ανακοίνωσε η υφυπουργός Έλενα Ράπτη για το «Σήμα Διαφορετικότητας»

Αμέσως μετά το Πάσχα αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή το πρόγραμμα «Νταντάδες της Γειτονιάς», το οποίο θα απευθύνεται κυρίως σε νέες μητέρες, παρέχοντας αναλυτικές πληροφορίες για όσες επιθυμούν να συμμετάσχουν, καθώς και για όσους ενδιαφέρονται να αναλάβουν τη φροντίδα παιδιών. Αυτό τονίζει η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενα Ράπτη, σε δηλώσεις της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ. Η κυρία Ράπτη χαρακτηρίζει το πρόγραμμα ως «κοινωνική πολιτική στην πράξη» και εξηγεί λεπτομερώς τη λειτουργία του.

Δικαιούχοι και Οικονομική Ενίσχυση
Δικαιούχοι του προγράμματος είναι εργαζόμενες μητέρες (φυσικές, θετές ή ανάδοχες) στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, καθώς και ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες. Για πρώτη φορά, εντάσσονται στις δικαιούχους και φοιτήτριες μητέρες, οι οποίες θα λαμβάνουν 300 ευρώ. Οι άνεργες εγγεγραμμένες στη ΔΥΠΑ, μπορούν να λάβουν voucher 300 ευρώ για έως και τρεις μήνες.

Στο πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν επίσης πατέρες, εφόσον έχουν την αποκλειστική γονική μέριμνα, καθώς και κάθε πρόσωπο στο οποίο έχει ανατεθεί η αποκλειστική επιμέλεια παιδιού με δικαστική απόφαση.

Η ένταξη στο πρόγραμμα προϋποθέτει την τήρηση συγκεκριμένων εισοδηματικών κριτηρίων και συνοδεύεται από οικονομική ενίσχυση, διευκολύνοντας ουσιαστικά την πρόσβαση σε υπηρεσίες φροντίδας.

Εισοδηματικά Κριτήρια:

• Για μητέρα με ένα παιδί, το ετήσιο ατομικό εισόδημα δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 24.000 ευρώ.
• Για μητέρα με δύο παιδιά, το όριο αυξάνεται στα 27.000 ευρώ.
• Για μητέρες με τρία παιδιά και άνω, δεν προβλέπονται εισοδηματικά κριτήρια, κάτι που υπογραμμίζει την έμφαση του προγράμματος στη στήριξη πολύτεκνων οικογενειών.

Προϋποθέσεις για τους Επιμελητές:
Για όσους επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα ως επιμελητές, τίθενται σαφείς και ποιοτικές προϋποθέσεις:

• Απαιτείται απολυτήριο υποχρεωτικής εκπαίδευσης.
• Απαιτείται η παρακολούθηση ενός διαδικτυακού σεμιναρίου για περαιτέρω επιμόρφωση, εκτός εάν ο ενδιαφερόμενος-η είναι κάτοχος πτυχίου βρεφονηπιοκόμου, βοηθού βρεφονηπιοκόμου ή συναφούς επαγγέλματος.
• Απαιτείται πιστοποιητικό πρώτων βοηθειών.
• Απαιτούνται πιστοποιητικά υγείας (από ψυχίατρο, παθολόγο και δερματολόγο).
• Απαιτείται αντίγραφο ποινικού μητρώου.
• Απαιτείται πιστοποιητικό περί μη άσκησης ποινικής δίωξης, καθώς και περί μη φυγόδικου ή φυγόποινου, από την αρμόδια Εισαγγελία Πρωτοδικών του τόπου κατοικίας.

Οι ενδιαφερόμενοι εγγράφονται στο ειδικό Μητρώο Επιμελητών του προγράμματος, διασφαλίζοντας την αξιοπιστία και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Μέσω της πλατφόρμας αυτής, οι ενδιαφερόμενες μητέρες θα κάνουν τις επιλογές τους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι τη φροντίδα μπορούν να παρέχουν ακόμη και μέλη της οικογένειας, όπως ο παππούς ή η γιαγιά.

Το πρόγραμμα «Σήμα Διαφορετικότητας»
Η κυρία Ράπτη αναφέρθηκε επίσης στο πρόγραμμα «Σήμα Διαφορετικότητας», το οποίο αποτελεί μία σημαντική πρωτοβουλία του υπουργείου με στόχο την ουσιαστική προώθηση της ισότητας, της συμπερίληψης και της ίσης μεταχείρισης στον χώρο εργασίας.

Πρόκειται για ένα σύγχρονο εργαλείο αξιολόγησης που αναγνωρίζει επιχειρήσεις που υιοθετούν και εφαρμόζουν στην πράξη πολιτικές διαφορετικότητας, συμβάλλοντας σε ένα πιο δίκαιο και παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον.

Δικαίωμα Συμμετοχής:
Δικαίωμα συμμετοχής έχουν επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που απασχολούν τουλάχιστον 11 εργαζόμενους. Η διαδικασία υλοποιείται μέσω ψηφιακής πλατφόρμας, με αντικειμενικά και προκαθορισμένα κριτήρια αξιολόγησης.

Κριτήρια Αξιολόγησης:
Τα κριτήρια είναι ολοκληρωμένα και καλύπτουν τόσο τις πολιτικές όσο και την καθημερινή λειτουργία της επιχείρησης, εστιάζοντας σε:

• Πολιτικές Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης:
• Εκπόνηση και εφαρμογή πολιτικής για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη.
• Γνωστοποίηση της πολιτικής σε όλο το προσωπικό.
• Υλοποίηση δράσεων εκπαίδευσης και ευαισθητοποίησης.
• Παροχή στοχευμένων εκπαιδεύσεων ανά τμήμα ή ρόλο εργαζομένων.
• Ενσωμάτωση της ίσης μεταχείρισης στις αγγελίες εργασίας.
• Διασφάλιση προσβασιμότητας στις αγγελίες (π.χ. αγγλικά ή δυνατότητα μετάφρασης).
• Διαφάνεια ως προς το εύρος αμοιβών στις θέσεις.
• Προσβασιμότητα και Συμπερίληψη (Υποδομές & Επικοινωνία):
• Διαθεσιμότητα προσβάσιμων εγκαταστάσεων για άτομα με αναπηρία (ράμπες, ανελκυστήρες κ.λπ.).
• Διαθεσιμότητα θέσεων στάθμευσης για άτομα με αναπηρία.
• Δημόσια δήλωση δέσμευσης στη διαφορετικότητα.
• Σύνθεση Ανθρώπινου Δυναμικού:
• Απασχόληση νέων έως 24 ετών.
• Απασχόληση εργαζομένων 55-65 ετών και άνω των 65.
• Απασχόληση ατόμων με οικογενειακές υποχρεώσεις.
• Προώθηση της διαφορετικότητας σε θέσεις ευθύνης (π.χ. αλλοδαποί, άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, γονείς).
• Εξωστρέφεια:
• Συμμετοχή σε δίκτυα, προγράμματα ή πρωτοβουλίες που προωθούν τη συμπερίληψη.

Συνολικά, το «Σήμα Διαφορετικότητας» αποτελεί ένα ουσιαστικό εργαλείο αλλαγής κουλτούρας στην αγορά εργασίας, ενισχύοντας την κοινωνική συνοχή και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.