Οι Αμοιβές των Εργαζομένων του Ιδιωτικού Τομέα Κατά τις Αργίες του Πάσχα: Τι Δικαιούνται Σήμερα και Αύριο

Σημαντικές Οικονομικές Διασφαλίσεις για Εργαζόμενους που Απασχολούνται στις Αργίες του Πάσχα
Αν ανήκετε στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που θα απασχοληθούν κατά τις ημέρες του Πάσχα, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι ο νόμος σάς παρέχει ισχυρή οικονομική προστασία. Η εργασία σε ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν αμείβεται απλώς με το σύνηθες ημερομίσθιο, αλλά προβλέπει σημαντικές προσαυξήσεις.

Η Κυριακή του Πάσχα
Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), για την Κυριακή του Πάσχα (12-04-2026) ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, που απαγορεύει την απασχόληση των εργαζομένων. Ωστόσο, όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες, δικαιούνται τα εξής:

• Αν αμείβονται με ημερομίσθιο: Το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και επιπλέον προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες απασχόλησης.
• Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό: Προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για τις ώρες απασχόλησης.
• Αναπληρωματική Ανάπαυση (Ρεπό): Εφόσον απασχοληθούν Κυριακή για περισσότερες από 5 ώρες, δικαιούνται επιπλέον αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Η Δευτέρα του Πάσχα
Η Δευτέρα του Πάσχα (13-04-2025) είναι, βάσει νόμου, ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις. Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, καταβάλλεται το σύνηθες ημερομίσθιο χωρίς προσαύξηση στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, και ο μηνιαίος μισθός στους αμειβόμενους με μισθό. Οι εργαζόμενοι που, παρά την αργία, θα απασχοληθούν, δικαιούνται:

• Αν αμείβονται με ημερομίσθιο: Το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες απασχόλησης.
• Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
  • α) Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες: Προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για τις ώρες απασχόλησης.
  • β) Για επιχειρήσεις που κανονικά αργούν, αλλά έκτακτα θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα: Το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους, πλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.

Σημαντικές Επισημάνσεις

• Οι διατάξεις σχετικά με την Κυριακή αργία, τις αργίες του Πάσχα, τον εβδομαδιαίο χρόνο ανάπαυσης και τις εξαιρέσεις (ανάλογα με τη φύση της εργασίας) περιέχονται στα άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025, Α’ 121).
• Σε περίπτωση που υφίστανται ευνοϊκότεροι όροι (μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Κανονισμών Εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου) όσον αφορά τις προσαυξήσεις για εργασία σε αργία, αυτοί υπερισχύουν.
• Απαγορεύεται η απασχόληση και η λειτουργία επιχειρήσεων σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας, εκτός από εκείνες που επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
• Ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας δεν είναι νόμιμος.
• Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές.
• Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική δραστηριότητα, εκτός των ρητά εξαιρούμενων από τη νομοθεσία.
• Επιχειρήσεις που δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα ή να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς ειδική άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας ή, σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης, μετά από αναγγελία στην Αστυνομία.
• Η παράνομη απασχόληση προσωπικού κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας θεωρείται εξαιρετικά σοβαρή παράβαση, επισύρει υψηλότατο πρόστιμο και ποινική ευθύνη για τον εργοδότη.