ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ: Αναλυτικά οι προτάσεις Ανδρουλάκη για την ενίσχυση των γυναικών στην εργασία και την κατάργηση του μισθολογικού χάσματος

Με αφορμή την Ημέρα της Μητέρας, ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ – ΚΙΝΑΛ, Νίκος Ανδρουλάκης, παρουσίασε μέσω ενός βίντεο στο TikTok τις προτάσεις του κόμματος για την ουσιαστική στήριξη των εργαζομένων μητέρων και την άρση του χάσματος στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι προτάσεις αυτές αποσκοπούν στη δημιουργία ενός πιο δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος και στην ενίσχυση της ισότητας.

Οι έξι βασικοί άξονες των προτάσεων είναι οι εξής:

• Νόμος-πλαίσιο για Μισθολογική Διαφάνεια: Άμεση υιοθέτηση της Οδηγίας 2023/970 έως την 7η Ιουνίου 2026. Η Οδηγία κατοχυρώνει δικαιώματα ενημέρωσης για τους εργαζομένους, διασφαλίζει τη διαφάνεια στις αμοιβές, αντιστρέφει το βάρος της απόδειξης σε περιπτώσεις διακρίσεων και επιβάλλει υποχρεώσεις αναφοράς σε επιχειρήσεις με 100 ή περισσότερους εργαζομένους.
• Ρήτρα Ίσης Αμοιβής σε Κάθε Συλλογική Σύμβαση: Η ισότητα των αμοιβών δεν θα παραμένει απλώς μια γενική αρχή, αλλά θα ενσωματωθεί στον πυρήνα της συλλογικής διαπραγμάτευσης, καθιστώντας την πραγματικότητα.
• Υποχρεωτικές Μισθολογικές Κλίμακες: Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να διαθέτουν καταγεγραμμένες μισθολογικές ζώνες για κάθε θέση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία, τις ευθύνες και τα προσόντα.
• Διαφάνεια στις Αγγελίες Εργασίας: Κάθε αγγελία πρόσληψης θα πρέπει να αναγράφει υποχρεωτικά το εύρος των αμοιβών ή τον αρχικό μισθό.
• Ετήσια Έκθεση Μισθολογικού Χάσματος: Επιχειρήσεις με πάνω από 250 εργαζομένους θα δημοσιεύουν ετησίως στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα. Για επιχειρήσεις με 100-249 εργαζομένους, η υποχρέωση αναφοράς θα είναι ανά τριετία, σύμφωνα με την Οδηγία. Επιχειρήσεις με λιγότερους από 100 εργαζομένους δεν θα έχουν αυτήν την υποχρέωση, βάσει του ευρωπαϊκού ελάχιστου.
• Αυτόματος Μηχανισμός Διόρθωσης για Χάσμα Άνω του 5%: Εάν διαπιστωθεί αδικαιολόγητη διαφορά αμοιβής άνω του 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών που εκτελούν την ίδια ή ισοδύναμη εργασία, η επιχείρηση θα υποχρεούται να προβεί σε:
  • Κοινή αξιολόγηση της κατάστασης μαζί με εκπροσώπους των εργαζομένων.
  • Κατάρτιση σχεδίου για διορθωτικές αυξήσεις.
  • Καθορισμό χρονοδιαγράμματος συμμόρφωσης.
  • Έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Ο κ. Ανδρουλάκης τόνισε:

Η καλύτερη ευχή για την Ημέρα της Μητέρας είναι να την κάνουμε ξανά να νιώσει αυτό που είναι πραγματικά. Πολύτιμη. Σπάζοντας τον κύκλο της ανισότητας αμοιβών ανδρών-γυναικών.

♬ πρωτότυπος ήχος – Nikos Androulakis