ΠΟΕ-ΟΤΑ: Πανελλήνια Απεργία για Μονιμοποίηση Συμβασιούχων σε Κοινωνικές Δομές των Δήμων
Σε 24ωρη πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση προχωρά η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) με βασικό αίτημα την μονιμοποίηση των συμβασιούχων που απασχολούνται στις κοινωνικές δομές των δήμων (Παιδικοί Σταθμοί, Κ.Δ.Α.Π., Κ.Δ.Α.Π.-Μ.Ε.Α., Κέντρα Κοινότητας, κ.α.). Με απόφαση του γενικού συμβουλίου ορίστηκε η Πέμπτη 23 Απριλίου ως ημέρα γενικών συνελεύσεων, κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι θα
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) προχωρά σε 24ωρη πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση, θέτοντας ως κύριο αίτημα τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων που εργάζονται στις κοινωνικές δομές των δήμων, όπως Παιδικοί Σταθμοί, Κ.Δ.Α.Π., Κ.Δ.Α.Π.-Μ.Ε.Α., Κέντρα Κοινότητας και άλλες.
Με απόφαση του γενικού συμβουλίου, η Πέμπτη 23 Απριλίου ορίστηκε ως ημέρα γενικών συνελεύσεων, όπου οι εργαζόμενοι θα ενημερωθούν λεπτομερώς για τις τρέχουσες εξελίξεις. Ακολούθως, την Παρασκευή 24 Απριλίου θα πραγματοποιηθεί η 24ωρη πανελλαδική απεργία, η οποία θα συνοδευτεί από συγκέντρωση έξω από το υπουργείο Εσωτερικών.
Πέρα από την κεντρική διεκδίκηση για τη μονιμοποίηση των εργαζομένων με επαναλαμβανόμενες συμβάσεις σε προγράμματα ΕΣΠΑ, η ΠΟΕ-ΟΤΑ διεκδικεί επιπλέον:
- Την κατάργηση της διάταξης Βορίδη, η οποία επιβάλλει στους δήμους την υποχρεωτική άσκηση έφεσης κατά δικαστικών αποφάσεων που ευνοούν τη μονιμοποίηση συμβασιούχων.
- Την αντιμετώπιση της σοβαρής υποστελέχωσης των δήμων μέσω προσλήψεων μόνιμου προσωπικού.
- Την παροχή μισθολογικών αυξήσεων στους εργαζόμενους.
Η συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων στους ΟΤΑ εκφράζει την έντονη αντίθεσή της στην επικείμενη νομοθετική πρωτοβουλία του υπουργείου Εσωτερικών που αφορά τη διαδικασία στελέχωσης των βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών, καθώς και των ΚΔΑΠ των δήμων. Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, “περιγράφεται ένα μοντέλο υποδεέστερο ακόμη και από αυτό που ήδη εφαρμόζεται για τις σχολικές καθαρίστριες“. Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι οι εργαζόμενοι θα προσλαμβάνονται με 8μηνες ή 11μηνες συμβάσεις μέσω ενός ηλεκτρονικού γενικού καταλόγου υποψηφίων, ο οποίος θα ανανεώνεται ανά διετία. Επιπλέον, η μισθοδοσία τους θα εξαρτάται από την ύπαρξη vouchers.
