Νέο Νομοσχέδιο για Ίση Αμοιβή Ανδρών-Γυναικών: Τι Φέρνει η Ενσωμάτωση Ευρωπαϊκής Οδηγίας

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, συναντήθηκε την Τετάρτη 6 Μαΐου με εκπροσώπους των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Κύριο αντικείμενο της συνάντησης αποτέλεσε η ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, η οποία στοχεύει στην ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών. Σκοπός ήταν η παρουσίαση προτάσεων από τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους για τη διαμόρφωση του επικείμενου νομοσχεδίου.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, η κα. Κεραμέως κατέγραψε διεξοδικά όλες τις προτάσεις, παρατηρήσεις και απόψεις των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, οδηγώντας σε έναν γόνιμο και παραγωγικό διάλογο. Η διαδικασία αυτή αποτελεί πάγια πρακτική της Υπουργού πριν από την τελική διαμόρφωση κάθε νομοσχεδίου.

Η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 θέτει ως πρωταρχικό στόχο τη διασφάλιση ίσης αμοιβής για την παροχή όμοιας εργασίας, ανεξαρτήτως φύλου. Για την επίτευξη αυτού του σκοπού, εισάγονται συγκεκριμένοι κανόνες διαφάνειας σε τρία βασικά επίπεδα:

• Κατά την αναγγελία θέσεων εργασίας και τη διαδικασία πρόσληψης.
• Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, με έμφαση στο δικαίωμα πρόσβασης του εργαζομένου σε μισθολογικά στοιχεία.
• Ως προς την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία σχετικά με τις αμοιβές.

Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Οδηγία, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να δημοσιεύουν στοιχεία για:

• Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
• Το μισθολογικό χάσμα στα bonus.
• Το διάμεσο μισθολογικό χάσμα.
• Το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.

Εάν τα στοιχεία αποκαλύψουν μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5%, και δεν υπάρχει αντικειμενική έγκυρη εξήγηση, ο εργοδότης θα υποχρεούται να διορθώσει τη διαφορά, αναμορφώνοντας την μισθολογική δομή της επιχείρησης.

Πριν από την πρόσληψη:
Οι επιχειρήσεις θα είναι υποχρεωμένες να αναγράφουν το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το εύρος αυτής, είτε στην αγγελία εργασίας είτε πριν από τη συνέντευξη. Επιπλέον, θα απαγορεύεται η αναζήτηση πληροφοριών σχετικά με τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.

Κατά τη διάρκεια της εργασίας:
Οι εργαζόμενοι θα αποκτούν τα εξής βασικά δικαιώματα:

• Να γνωρίζουν τα κριτήρια με βάση τα οποία καθορίζεται ο μισθός τους και η μισθολογική τους εξέλιξη.
• Να γνωστοποιούν το μισθό τους για σκοπούς που σχετίζονται με την προάσπιση της ίσης αμοιβής, καθώς η Οδηγία απαγορεύει ρητά συμβατικούς όρους που επιβάλλουν μισθολογική μυστικότητα.

Το πόρισμα της Νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας, για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, κατατέθηκε στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στις 24 Μαρτίου από την Πρόεδρο της Επιτροπής, καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου. Στη συνέχεια, η Υπουργός απέστειλε το πόρισμα στους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, καλώντας τους να υποβάλουν τις προτάσεις τους. Σκοπός της διαβούλευσης είναι η αξιοποίηση των συμπερασμάτων του πορίσματος, καθώς και των προτάσεων των κοινωνικών εταίρων, για τη διαμόρφωση του σχετικού νομοσχεδίου.

Στη σύσκεψη συμμετείχαν ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος, ο Πρόεδρος του ΣΕΒ Σπύρος Θεοδωρόπουλος, ο Πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Γιώργος Καββαθάς, ο Πρόεδρος της ΕΣΕΕ Σταύρος Καφούνης, ο Πρόεδρος του ΣΕΤΕ Γιάννης Παράσχης και η Πρόεδρος του ΣΒΕ Λουκία Σαράντη, ενώ από πλευράς Υπουργείου παρευρέθηκε ο Γ.Γ. Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης.

Η συνέντευξη Κεραμέως
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, μίλησε στον Realm 97,8 και τους Νίκο Χατζηνικολάου και Αντώνη Δελλατόλα, αναφερόμενη στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Περιέγραψε την τρέχουσα κατάσταση και παρουσίασε τα βασικά σημεία του νομοσχεδίου που επεξεργάζεται η κυβέρνηση για την εξομάλυνση των μισθών:

«Όταν υπάρχουν όμοιες θέσεις εργασίας και παρατηρείται το φαινόμενο ένας άνδρας να πληρώνεται περισσότερο από μία γυναίκα, υπάρχει ένα πρόβλημα. Στην Ελλάδα, η απόκλιση ανέρχεται στο 13%, ενώ στην Ευρώπη, κατά μέσο όρο, είναι στο 12%. Ήρθε, λοιπόν, μια ευρωπαϊκή οδηγία που επιβάλλει νέες υποχρεώσεις. Όταν υπάρχει όμοια θέση εργασίας, αντίστοιχες εμπειρίες και λοιπά, δεν πρέπει να υπάρχει μισθολογική απόκλιση.»

Όπως εξήγησε, θεσπίζονται υποχρεώσεις που θα ισχύουν τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και μετά: «Πριν από την πρόσληψη, όλες οι προκηρύξεις που δημοσιεύονται θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο. Επίσης, θα απαγορεύεται η αναζήτηση του μισθολογικού ιστορικού του προσώπου. Θα υποχρεούσαι να γνωστοποιείς την αμοιβή εκ των προτέρων ή το εύρος της αμοιβής. Άρα, επιτυγχάνεται μεγαλύτερη μισθολογική διαφάνεια πριν από την πρόσληψη.»

«Η Ευρωπαϊκή Οδηγία θέτει συγκεκριμένες προϋποθέσεις που αφορούν τις δεξιότητες, την εμπειρία και άλλα. Είναι μια Ευρωπαϊκή Οδηγία που έρχεται ως προστασία των εργαζομένων. Στην πράξη, σημαίνει ενίσχυση των εργαζομένων, και ιδίως των γυναικών, διότι υπάρχουν περιπτώσεις όπου πράγματι υποαμείβονται σε σχέση με τους άνδρες», ανέφερε, σημειώνοντας ότι αρμόδιος για την εφαρμογή της θα είναι ο Συνήγορος του Πολίτη.