Επίδομα Αδείας: Οι «Μαύρες Τρύπες» των Εργοδοτών και τι Πρέπει να Γνωρίζετε για τα Δικαιώματά σας
Διάφορα «κόλπα» βρίσκουν οι εργοδότες αναφορικά με τη μη χορήγηση του επιδόματος αδείας στους εργαζόμενους. Το Mega αναφέρει ορισμένες από αυτές τις πρακτικές. Ειδικότερα: Το λεγόμενο «cashback» Ο εργοδότης καταθέτει το επίδομα στον εργαζόμενο και μετά απαιτεί την επιστροφή του σε μετρητά. Πρόκειται για αυθαίρετη μετάθεση της καταβολής του επιδόματος, το οποίο πρέπει να χορηγείται ολόκληρο
Διάφορες αθέμιτες πρακτικές εφαρμόζουν εργοδότες με σκοπό την αποφυγή χορήγησης του επιδόματος αδείας στους εργαζομένους. Το Mega αποκαλύπτει ορισμένες από αυτές τις μεθοδεύσεις, προκειμένου οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους.
Το φαινόμενο «cashback»
Μια συχνή τακτική είναι ο εργοδότης να καταθέτει το ποσό του επιδόματος αδείας στον εργαζόμενο και στη συνέχεια να απαιτεί την επιστροφή του σε μετρητά. Αυτή η ενέργεια αποτελεί αυθαίρετη παράκαμψη της νομοθεσίας, καθώς το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλεται ολόκληρο την πρώτη ημέρα της άδειας.
Επιπλέον, υπάρχει η συστηματική προσπάθεια να «αναβαθμίζονται» εργαζόμενοι σε στελέχη ή εταίρους, με στόχο την αποφυγή καταβολής υπερωριών και εισφορών. Ωστόσο, πρόσφατη νομοθεσία κατοχυρώνει πλέον ρητά το δικαίωμα σε άδεια και επίδομα ακόμα και για τα διευθυντικά στελέχη, κλείνοντας έτσι ένα σημαντικό «παραθυράκι» εισφοροδιαφυγής.
Οι Κανονισμοί για το Επίδομα Αδείας
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει το επίδομα αδείας παράλληλα με τις «συνήθεις αποδοχές». Αυτό σημαίνει το ποσό που θα ελάμβανε ο εργαζόμενος εάν συνέχιζε την κανονική εργασία του στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια της άδειας. Η πληρωμή του επιδόματος γίνεται με την έναρξη της άδειας και δεν επιτρέπεται να συμψηφιστεί με αποδοχές που υπερβαίνουν τα νόμιμα όρια.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία χορηγείται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, οφείλει να εγκρίνει το αίτημα για τη χορήγηση της άδειας εντός 2 μηνών από την υποβολή του.
Ειδικές Οδηγίες για την Καλοκαιρινή Άδεια
Σχετικά με την καλοκαιρινή άδεια, η νομοθεσία προβλέπει τα εξής:
- Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να χορηγήσει την καλοκαιρινή άδεια «τμηματικά» εντός του έτους.
- Η ελάχιστη διάρκεια της άδειας είναι 5 ημέρες και δεν μπορεί να αντισταθμιστεί με χρηματική αποζημίωση.
- Τουλάχιστον το 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης οφείλει να λαμβάνει άδεια κατά την περίοδο από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
