Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Νέοι Κλάδοι Εντάσσονται από 12 Οκτωβρίου – Επέκταση και Οφέλη για 2,5 Εκατομμύρια Εργαζόμενους

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται, καλύπτοντας πλέον περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους. Αυτό επιτυγχάνεται με την ένταξη νέων κλάδων σε δύο φάσεις, προσθέτοντας επιπλέον 500.000 εργαζόμενους στο σύστημα.

Το επόμενο σημαντικό ορόσημο είναι η 12η Οκτωβρίου 2026, ημέρα κατά την οποία τίθεται σε πλήρη εφαρμογή η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας για μια σειρά από νέες δραστηριότητες. Από αυτή την ημερομηνία, η ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας θα είναι υποχρεωτική για τις επιχειρήσεις που υπάγονται στο νέο πλαίσιο.

Συγκεκριμένα, στο μέτρο εντάσσονται εργαζόμενοι που απασχολούνται σε δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, εξαιρουμένων των ιατρών), σε δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης και στις τηλεπικοινωνίες.

Επιπλέον, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε επιμέρους κλάδους υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια, καθώς και σε επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, με έμφαση στις υπηρεσίες καθαρισμού.

Σύμφωνα με τη διαδικασία, όπως και στους ήδη ενταγμένους κλάδους, προηγήθηκε πιλοτική εφαρμογή από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ:

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε ολοένα περισσότερους κλάδους της αγοράς, προστατεύοντας επιπλέον μισό εκατομμύριο εργαζόμενους. Συνολικά, περίπου 2.500.000 εργαζόμενοι προστατεύονται από αυτό το μέτρο, εξασφαλίζοντας αμοιβή για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους. Τα επίσημα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος “ΕΡΓΑΝΗ” καταδεικνύουν την αποτελεσματικότητα του μέτρου, με τις δηλωθείσες υπερωρίες να παρουσιάζουν αυξήσεις έως και +1.200% σε συγκεκριμένους κλάδους. Το 2025, δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σύγκριση με το 2024.»

Κλάδοι με τις Περισσότερες Υπερωρίες

Τα πιο πρόσφατα διαθέσιμα στοιχεία από το Υπουργείο Εργασίας, για το πρώτο οκτάμηνο του 2026, καταδεικνύουν ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας συμβάλλει σε μια πιο συστηματική και διαφανή καταγραφή του χρόνου εργασίας, αποτυπώνοντας ψηφιακά και με μεγαλύτερη ακρίβεια τις πρόσθετες ώρες απασχόλησης.

Από την έναρξη εφαρμογής του μέτρου, η αύξηση των δηλωθεισών υπερωριών στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι σημαντική, όπως φαίνεται από τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ».

Συνολικά, το πρώτο οκτάμηνο του 2026 καταγράφηκαν σχεδόν 6,8 εκατομμύρια υπερωρίες, παρουσιάζοντας αύξηση 35,5% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.

Αναλυτικότερα:

• Βιομηχανία: 2.294.977 υπερωρίες (αύξηση +15,1% ή 301.859 ώρες).
• Χονδρικό Εμπόριο: 1.026.540 υπερωρίες (αύξηση +213,5% ή 699.066 ώρες).
• Εστίαση: 999.770 υπερωρίες (αύξηση +53% ή 346.534 ώρες).
• Λιανικό Εμπόριο: 565.528 υπερωρίες (αύξηση +19,2% ή 91.210 ώρες).
• Τουρισμός: 557.738 υπερωρίες (αύξηση +18,3% ή 86.200 ώρες).
• Ενέργεια (ηλεκτρικό ρεύμα, φυσικό αέριο, ατμός, κλιματισμός): 446.921 υπερωρίες (αύξηση +18,1% ή 68.469 ώρες).
• Εταιρείες Security: 338.888 υπερωρίες (αύξηση +3,7% ή 12.000 ώρες).
• Σούπερ Μάρκετ: 255.603 υπερωρίες (αύξηση +49,7% ή 84.847 ώρες).
• ΔΕΚΟ: 100.366 υπερωρίες (αύξηση +16,4% ή 14.169 ώρες).
• Διοικητικές και Υποστηρικτικές Δραστηριότητες στον Τουρισμό: 97.711 υπερωρίες (αύξηση +157,1% ή 59.713 ώρες).
• Χρηματοπιστωτικές και Ασφαλιστικές Δραστηριότητες: 39.280 υπερωρίες (αύξηση +54,4% ή 13.834 ώρες).
• Ασφαλιστικές Εταιρείες: 14.433 υπερωρίες (αύξηση +11,1% ή 1.437 ώρες).

Νέα Διεύρυνση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από τον Νοέμβριο

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα επεκταθεί περαιτέρω από τον Νοέμβριο. Η δεύτερη φάση, η οποία ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026, θα παραμείνει σε πιλοτική εφαρμογή έως τις 15 Νοεμβρίου. Από τις 16 Νοεμβρίου, το μέτρο θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή για εργαζόμενους σε:

• Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου.
• Επισκευές.
• Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics).
• Διαχείριση νερού και λυμάτων.
• Τυχερά παίγνια.

Στόχος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι η ακριβής καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, ενισχύοντας έτσι την προστασία των εργαζομένων.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, η ψηφιακή καταγραφή περιορίζει τα περιθώρια για αδήλωτες υπερωρίες, παράνομες μεταβολές ή υπερβάσεις του δηλωμένου ωραρίου.

Επιπλέον, ενισχύει τη διαφάνεια των ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας, συμβάλλοντας στην αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, καθώς και της εισφοροδιαφυγής, φαινομένων που πλήττουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις συνεπείς επιχειρήσεις.

Μέσω της εφαρμογής myErgani app, το αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για το ωράριο των εργαζομένων. Κάθε ώρα εργασίας χαρακτηρίζεται αυτόματα ως κανονικό ωράριο, υπερεργασία ή υπερωρία.

Η Ψηφιακή Κάρτα καλύπτει όλες τις μορφές απασχόλησης και τα διάφορα ωράρια εργασίας (σταθερό ή μεταβαλλόμενο, βάρδιες και υπερωρίες).

Παράλληλα, μέσω του myErgani app, ο εργαζόμενος έχει άμεση πρόσβαση σε αναλυτικά στοιχεία για τον συνολικό χρόνο εργασίας του, τα ρεπό και τις άδειές του, αποκτώντας πλήρη εικόνα της απασχόλησής του.

Το Υπουργείο επισημαίνει ότι «η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα πολύτιμο εργαλείο που ενισχύει περαιτέρω τη διαφάνεια και την αξιοκρατία στην αγορά εργασίας, προσφέροντας πολλαπλά οφέλη:

• Οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους και βλέπουν τις απολαβές τους να αυξάνονται μέσω των καταγεγραμμένων υπερωριών.
• Για τις επιχειρήσεις, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας προωθεί τον υγιή ανταγωνισμό. Η αύξηση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων παρέχει στην κυβέρνηση τον απαραίτητο δημοσιονομικό χώρο για την αντιμετώπιση κοινωνικών αδικιών, όπως οι περικοπές στις συντάξεις χηρείας.»