27/02/2026

«Οδικός Χάρτης του Υπουργείου Εργασίας: Πέντε Βήματα για την Ενίσχυση των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων»

Υπουργική Απόφαση με την οποία καθορίζονται οι λεπτομέρειες του πενταετούς σχεδίου δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας υπέγραψε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως. Στη διαμόρφωση του τελικού κειμένου συνέδραμαν οι εκπρόσωποι των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων με τους οποίους η Υπουργός πραγματοποίησε έναν νέο γύρο διαβούλευσης, επιβεβαιώνοντας για μία ακόμα φορά

Δικαστική απόφαση – βόμβα: Ποιοι εργαζόμενοι άνω των 60 ετών δεν μπορούν να απολυθούν – enikonomia.gr

Πενταετές Σχέδιο Δράσης για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως υπέγραψε υπουργική απόφαση που καθορίζει τις λεπτομέρειες του πενταετούς σχεδίου δράσης με στόχο τη στήριξη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.Η διαμόρφωση αυτού του κειμένου έγινε με τη συμμετοχή εκπροσώπων των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, οι οποίοι συμμετείχαν σε έναν νέο κύκλο διαβούλευσης, επιβεβαιώνοντας την αποφασιστικότητα όλων των πλευρών να βελτιωθεί το πλαίσιο για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στην Ελλάδα.

Όπως υπενθυμίζει το Υπουργείο Εργασίας, «εντός του 2025, προηγήθηκε ένας κύκλος τακτικών διαβουλεύσεων διάρκειας επτά μηνών ο οποίος ευόδωσε στα τέλη Νοεμβρίου, με την υπογραφή της ιστορικής Κοινωνικής Συμφωνίας την οποία, για πρώτη φορά, συνυπέγραψαν όλοι οι εκπρόσωποι των Εθνικών Κοινών Εταίρων και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης». Σύμφωνα με τις δηλώσεις της Υπουργού «Πρόκειται για ένα ολοκληρωμένο σχέδιο που εδράζεται στην ιστορική Κοινωνική Συμφωνία η οποία υπεγράφη πριν από μερικές εβδομάδες μεταξύ Υπουργείου Εργασίας και Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και συμπεριλαμβάνει και πρόσθετα μέτρα όπως την συλλογή και διαθεσιμότητα στοιχείων…».

Αυτό το σχέδιο δράσης στηρίζεται σε πέντε βασικούς άξονες προτεραιότητας. Ο πρώτος άξονας στοχεύει στην ενίσχυση του ρυθμιστικού πλαισίου μέσω νομοθετικών πρωτοβουλιών που θα ολοκληρωθούν μέχρι το πρώτο τρίμηνο του 2026. Αυτή η κοινωνική συμφωνία περιλαμβάνει σημαντικές ρυθμίσεις που αποσκοπούν στη δημιουργία ενός συνεκτικού θεσμικού πλαισίου που θα ενισχύσει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

  • Στόχος είναι η αύξηση της κάλυψης εργαζόμενων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
  • Η επέκταση αυτών των συμβάσεων θα διευκολυνθεί ώστε περισσότερος κόσμος να είναι προστατευμένος.
  • Θα εξασφαλιστεί πλήρης προστασία στους εργαζόμενους ακόμη κι αν λήξουν οι συμφωνίες τους.
  • Θα επιδιωχθεί ταχεία επίλυση διαφορών μέσω ισχυροποίησης διαδικασιών στον ΟΜΕΔ.

Ο δεύτερος άξονας αφορά τη χρονική περίοδο από το δεύτερο τρίμηνο του 2026 έως τον ίδιο μήνα του 2027. Σε αυτό το διάστημα θα συγκροτηθεί μια ειδική Ομάδα Έργου στο Υπουργείο Έρευνας και Ανάπτυξης για να παρακολουθήσει τις πολιτικές ενίσχυσης αυτών των διαδικτυακών συμφωνιών γύρω από εργασία.

Ο τρίτος άξονας περιλαμβάνει ψηφιοποίηση δεδομένων σχετικά με τη δραστηριοποίηση εργαζομένων σε συλλογικές συμβάσεις κατά την ίδια περίοδο.Θα αναπτυχθούν ηλεκτρονικά μέσα καταχώρισης αυτών καθώς επίσης ένα Ψηφιακό Μητρώο Ρυθμίσεων ώστε η πληροφορία αυτή να είναι διαθέσιμη προς ανάλυση.

The fourth axis will focus on studies and educational initiatives related to collective negotiations from the second quarter of 2026 until the end of 2030.
the fifth axis addresses monitoring and assessment practices that will be implemented between the years of 2028 and 2030 to ensure compliance with collective labor agreements through targeted interventions by Labor Inspection services based on a detailed operational plan developed with input from the tripartite Working Group.
This systematic approach aims to collect valuable data about labor market conditions while enabling more effective policy planning in accordance with ongoing needs for advancement in workplace agreements across various sectors in greece.
As part of this overall initiative by Minister Niki kerameos aimed at bolstering economic stability through enhanced protections for both workers and employers alike; it remains crucial that all stakeholders remain actively engaged throughout these processes moving forward as well!