Ημέρα της Γυναίκας: Οι 9 Σοβαρές Ανισότητες που Αντιμετωπίζουν οι Εργαζόμενες στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, οι εργαζόμενες γυναίκες εξακολουθούν να βρίσκονται αντιμέτωπες με σημαντικές ανισότητες, τόσο στην αγορά εργασίας όσο και στο σύστημα κοινωνικής προστασίας. Τα πρόσφατα στοιχεία που παρουσιάστηκαν από το MEGA σκιαγραφούν μια σειρά από «θλιβερές πρωτιές», οι οποίες αναδεικνύουν το εύρος των διακρίσεων και των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν καθημερινά.

Ανεργία: Η ανεργία πλήττει τις γυναίκες σε διπλάσιο ποσοστό σε σχέση με τους άνδρες, φτάνοντας το 64,3% επί του συνόλου των ανέργων.
Μερική Απασχόληση: Ένα συντριπτικό ποσοστό 57,29% των γυναικών απασχολείται με καθεστώς μερικής εργασίας, πολύ υψηλότερο από αυτό των ανδρών.
Μισθοί: Το μισθολογικό χάσμα παραμένει σημαντικό, με τις γυναίκες να λαμβάνουν κατά μέσο όρο μόλις το 88,19% των αποδοχών των ανδρών.
Συντάξεις Γήρατος: Οι γυναίκες λαμβάνουν περίπου το 80% του ποσού σύνταξης γήρατος που λαμβάνουν οι άνδρες.
Συντάξεις Αναπηρίας: Ακόμη και στις συντάξεις αναπηρίας, το εισόδημα των γυναικών είναι χαμηλότερο, αντιστοιχώντας περίπου στο 83% εκείνου των ανδρών.
Οικογενειακά Επιδόματα: Από το 2012, οι νέες εργαζόμενες μητέρες δεν λαμβάνουν οικογενειακά επιδόματα, επιβαρύνοντας περαιτέρω την προσπάθειά τους να συνδυάσουν εργασία και μητρότητα.
Έλλειψη Τριετιών: Κατά την περίοδο 2012–2023, οι εργαζόμενες, όπως και οι εργαζόμενοι γενικά, βρέθηκαν χωρίς την αναγνώριση των τριετιών, γεγονός που επηρέασε αρνητικά την μισθολογική τους εξέλιξη.
Θέσεις Διοικητικής Ευθύνης: Οι γυναίκες καταλαμβάνουν μόλις το 25% των θέσεων διοικητικής ευθύνης, γεγονός που υποδηλώνει τη χαμηλή εκπροσώπησή τους στα ανώτερα επίπεδα λήψης αποφάσεων.
Όρια Ηλικίας Συνταξιοδότησης: Τα όρια ηλικίας για τη συνταξιοδότηση των γυναικών στην Ελλάδα συγκαταλέγονται στα υψηλότερα εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης.