Ετήσια Άδεια Εργαζομένων Ιδιωτικού Τομέα: Νέες Ρυθμίσεις, Αυξημένο Επίδομα & Τι Ισχύει από το 2026

Νέα δεδομένα διαμορφώνονται από το 2026 σχετικά με την ετήσια άδεια των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, προσφέροντας σημαντικές αλλαγές που ενισχύουν την ευελιξία και την οικονομική τους ενίσχυση. Η νομοθεσία πλέον επιτρέπει τη διαίρεση της άδειας σε έως και τέσσερις περιόδους εντός του ίδιου έτους, ενώ παράλληλα προβλέπεται αυξημένο επίδομα άδειας για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Ακολουθεί μια αναλυτική παρουσίαση των προβλεπόμενων αλλαγών, συμπεριλαμβανομένων των δικαιούμενων ημερών, των κανόνων μεταφοράς του υπολοίπου και του τρόπου καταβολής του επιδόματος.

Καθώς η θερινή περίοδος βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη και χιλιάδες εργαζόμενοι προγραμματίζουν τις καλοκαιρινές τους διακοπές, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τις αλλαγές που εφαρμόζονται. Το ισχύον πλαίσιο ορίζει συγκεκριμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις για εργαζομένους και εργοδότες. Οι νέες ρυθμίσεις, που τίθενται σε ισχύ φέτος, προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση της άδειας. Επιπλέον, η αύξηση του κατώτατου μισθού έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση του επιδόματος αδείας, ενισχύοντας το εισόδημα όσων αμείβονται με αυτό.

Οι βασικές αλλαγές και όλες οι απαραίτητες πληροφορίες παρουσιάζονται αναλυτικά, σύμφωνα με την ανάλυση του MEGA και της εργατολόγου Μαργαρίτας Κάρδαρη.

Τι ισχύει για την ετήσια άδεια

• Ο αριθμός των ημερών ετήσιας άδειας καθορίζεται με βάση τα έτη προϋπηρεσίας του εργαζομένου.
• Η ετήσια άδεια δεν μπορεί να αντισταθμιστεί με χρηματική αποζημίωση, εκτός από την περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
• Κατά την περίοδο από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης οφείλει να έχει λάβει την ετήσια άδειά του.

Ημέρες άδειας

• Πενθήμερη εργασία: Από 20 έως 26 ημέρες άδειας, ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας.
• Εξαήμερη εργασία: Από 24 έως 31 ημέρες άδειας, ανάλογα με τα έτη εργασίας.

Νέα Ρύθμιση

• Από φέτος, καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη».

Μεταφορά υπολοίπου άδειας

• Οποιοδήποτε υπόλοιπο της ετήσιας άδειας μπορεί να μεταφερθεί και να χορηγηθεί μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους.

Καλοκαιρινή Άδεια: Δυνατότητα κατάτμησης
Με τη συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη, η ετήσια άδεια μπορεί πλέον να διαιρεθεί σε έως και τέσσερις (4) διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.

Υποχρεωτική ελάχιστη διάρκεια ανά τμήμα άδειας

• Τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για εργαζομένους με πενθήμερο.
• Τουλάχιστον 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για εργαζομένους με εξαήμερο.

Παράδειγμα
Ένας εργαζόμενος που δικαιούται 20 ημέρες άδειας μπορεί να λάβει:

• 10 ημέρες τον Αύγουστο
• 5 ημέρες το φθινόπωρο
• 5 ημέρες την περίοδο των Χριστουγέννων

Αυξημένο επίδομα άδειας για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό

• Νέος κατώτατος μισθός από 1/4/2026: 920€ (από 880€)
• Νέο επίδομα άδειας: 589,41€ (από 556,05€)

Τρόπος υπολογισμού

• Για εργαζομένους με μηνιαίο μισθό: Ίσο με το ήμισυ του μηνιαίου μισθού, με ανώτατο όριο τις αποδοχές 15 ημερών.
• Για εργαζομένους με ημερομίσθιο: Ίσο με 13 ημερομίσθια.

Πότε καταβάλλεται
Το επίδομα άδειας καταβάλλεται:

• είτε ολόκληρο κατά την έναρξη της άδειας,
• είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές της άδειας.