Αλλαγές στη Συζήτηση Εργατικών Διαφορών ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας: Η Ενίσχυση της Πρόσβασης μέσω Τεχνολογίας

Με βάση τις διατάξεις του νόμου 5316/2026, η διαδικασία συζήτησης μιας εργατικής διαφοράς διευκολύνεται σημαντικά, επιτρέποντας πλέον τη διεξαγωγή της εξ αποστάσεως μέσω χρήσης τεχνολογικών μέσων. Αυτή η δυνατότητα ενεργοποιείται ειδικά όταν ο τόπος παροχής της εργασίας ή η κατοικία του εργαζομένου δεν εξυπηρετείται από αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας.

Οι σχετικές διατάξεις, όπως ενσωματώνονται στον νόμο 5316/2026 (ΦΕΚ Τεύχος Α 105/06.07.2026), αποσκοπούν στην ενίσχυση της ισότητας αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, μεταξύ άλλων ρυθμίσεων.

Άρθρο 34: Διευκόλυνση Πρόσβασης των Εργαζομένων στην Επιθεώρηση Εργασίας
Συγκεκριμένα, τροποποιείται η παράγραφος 6 του άρθρου 569 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α’ 121), που αφορά την επίλυση των εργατικών διαφορών. Στο άρθρο αυτό, το οποίο κωδικοποιεί το άρθρο 3Β του ν. 3996/2011 (Α’ 170), προστίθεται νέο δεύτερο εδάφιο, διαμορφώνοντας την παράγραφο 6 ως εξής:

«6. Κατά τη συζήτηση της εργατικής διαφοράς, τα μέρη υποχρεούνται να παρασταθούν αυτοπροσώπως, είτε μέσω του νόμιμου εκπροσώπου τους είτε μέσω άλλου εξουσιοδοτημένου προσώπου. Η συζήτηση της εργατικής διαφοράς δύναται να διεξαχθεί και εξ αποστάσεως, χρησιμοποιώντας τεχνολογικά μέσα, εφόσον στον τόπο παροχής της εργασίας ή κατοικίας του εργαζομένου δεν υφίσταται αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας.

Μετά την ολοκλήρωση της συζήτησης, συντάσσεται πρακτικό, το οποίο υπογράφεται από τα παριστάμενα μέρη και τον Επιθεωρητή Εργασιακών Σχέσεων, ο οποίος οφείλει να διατυπώσει την άποψή του επί της διαφοράς. Εάν ζητηθεί, το πρακτικό μπορεί να παραδοθεί και σε μορφές προσβάσιμες από άτομα με αναπηρία, όπως σε γραφή Braille.

Σε περίπτωση απουσίας ενός από τα μέρη, ο Προϊστάμενος του αρμόδιου Τμήματος ή ο Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων καταγράφει τις θέσεις του παρισταμένου μέρους. Εάν η απουσία κριθεί αδικαιολόγητη, τίθεται μαχητό τεκμήριο υπέρ της αλήθειας των πραγματικών ισχυρισμών του παρισταμένου μέρους. Ταυτόχρονα, ο Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων είναι δυνατόν να επιβάλει στο απόν μέρος τις Διοικητικές Κυρώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 560, αφού προηγουμένως του ζητηθούν γραπτές εξηγήσεις.

Ο Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων, λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις των μερών και ελέγχοντας τα προσκομισθέντα στοιχεία, υποχρεούται να εκδώσει πόρισμα για τη διαφορά εντός μίας (1) εβδομάδας από τη συζήτηση. Είναι επίσης δυνατόν, μετά τη συζήτηση, να ορίσει προθεσμία, η οποία δεν θα υπερβαίνει τη μία (1) εβδομάδα, για την επίλυση της διαφοράς σύμφωνα με τις υποδείξεις του. Εάν επιτευχθεί συμμόρφωση, συντάσσεται νέο πρακτικό και η εργατική διαφορά αρχειοθετείται δίχως την επιβολή διοικητικού προστίμου για παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Εάν η προθεσμία παρέλθει άπρακτη, ο Επιθεωρητής ολοκληρώνει το προαναφερθέν πόρισμα εντός της προβλεπόμενης μίας (1) εβδομάδας. Ο Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων δεν φέρει καμία ευθύνη για το πόρισμα, εκτός εάν αποδειχθεί ότι ενήργησε με δόλο, με σκοπό την πρόκληση ζημίας ή την αποκόμιση αθέμιτου οφέλους από κάποιο από τα μέρη.»