Νέο Νομοσχέδιο Επαγγελματικής Ασφάλισης: Οι Τρεις Βασικές Αλλαγές και η Δέσμευση “Καμία Αύξηση Ορίων Ηλικίας Συνταξιοδότησης”

Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ‘Αννα Ευθυμίου, παρουσίασε τις καίριες κατευθύνσεις του νέου νομοσχεδίου για την επαγγελματική ασφάλιση, μιλώντας στο 7ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης. Στόχος του υπουργείου είναι η περαιτέρω ενίσχυση των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) και η διεύρυνση της συμμετοχής εργαζομένων και επιχειρήσεων, καθιστώντας την επαγγελματική ασφάλιση ισχυρό πυλώνα συμπληρωματικού συνταξιοδοτικού εισοδήματος για τις επόμενες δεκαετίες. Το νέο πλαίσιο, που αποτελεί συνέχεια της μεταρρύθμισης του 2023, βασίζεται στην αποκτηθείσα εμπειρία και επιφέρει στοχευμένες βελτιώσεις για ένα πιο λειτουργικό και αποτελεσματικό σύστημα.

Οι 3 Βασικές Αλλαγές του Νέου Νομοσχεδίου

Η φιλοσοφία της μεταρρύθμισης, όπως ανέλυσε η κ. Ευθυμίου, επικεντρώνεται σε τρεις βασικούς άξονες:

• Δημιουργία Ανοιχτών Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ): Αυτά τα ταμεία-«ομπρέλα» θα δέχονται νέες χρηματοδοτούσες επιχειρήσεις με μία μόνο αρχική άδεια από την αρμόδια Αρχή, απλοποιώντας τη διαδικασία. Έτσι, μικρότερες επιχειρήσεις, που κυριαρχούν στην ελληνική οικονομία, θα μπορούν να προσφέρουν επαγγελματική ασφάλιση στους υπαλλήλους τους, χωρίς να χρειαστεί να ιδρύσουν δικό τους ταμείο.
• Πλήρης Φορητότητα Ασφαλιστικών Δικαιωμάτων: Σε μια δυναμική αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να μεταφέρουν εύκολα τα δικαιώματά τους από ένα ΤΕΑ σε άλλο ή σε αντίστοιχο ομαδικό συνταξιοδοτικό προϊόν, χωρίς διακοπή της αποταμίευσής τους.
• Νέα Φορολογικά Κίνητρα: Η συμμετοχή στα ΤΕΑ θα γίνει ελκυστικότερη μέσω νέων φορολογικών κινήτρων για εργαζόμενους και εργοδότες. Παράλληλα, θα εξομοιωθεί το πλαίσιο μεταξύ των ΤΕΑ και των νέων Ομαδικών Ασφαλιστικών Προϊόντων Επαγγελματικής Συνταξιοδότησης (ΟΑΠΕΣ), δημιουργώντας ένα πιο σύγχρονο και λειτουργικό περιβάλλον.

Αντιμετώπιση Δημογραφικού και Εισφοροδιαφυγής

Η κυβέρνηση ενισχύει το ασφαλιστικό σύστημα, αντιμετωπίζοντας τη δημογραφική κρίση και τη γήρανση του πληθυσμού. Δίνεται έμφαση στη διεύρυνση του εργατικού δυναμικού μέσω της ένταξης περισσότερων πολιτών στην αγορά εργασίας (νέοι, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας).

Ψηφιακά Εργαλεία κατά της Μαύρης Εργασίας

Η αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής επιτυγχάνεται με σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αναδεικνύει αδήλωτες υπερωρίες (2,7 εκατομμύρια αυξημένες το 2025 σε σχέση με το 2024), ενώ το Πληροφοριακό Σύστημα «ΑΡΙΑΔΝΗ», σε διαλειτουργικότητα με το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», ενισχύει την ασφαλιστική κατοχύρωση.

Ενίσχυση Δεύτερου Πυλώνα Ασφάλισης

Μέσω του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ), στόχος είναι η μείωση της έκθεσης της κοινωνικής ασφάλισης στον δημογραφικό κίνδυνο, η ενίσχυση της εθνικής αποταμίευσης και η αύξηση της παραγωγικότητας, μετατρέποντας το συνταξιοδοτικό σύστημα σε μοχλό ανάπτυξης. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης, τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης.

Δέσμευση: Καμία Αύξηση Ορίων Ηλικίας Συνταξιοδότησης

Η υφυπουργός ξεκαθάρισε ότι δεν θα υπάρξει καμία αύξηση στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης. Η Ελλάδα έχει ήδη προχωρήσει σε αυξήσεις την προηγούμενη δεκαετία, με αποτέλεσμα την αύξηση της πραγματικής μέσης ηλικίας συνταξιοδότησης (από 61,4 έτη το 2010 σε περίπου 65,6 έτη το 2026).

Στοιχεία Eurostat και Προσδόκιμο Ζωής

Σύμφωνα με τη ρήτρα του ν. 3863/2010, η αύξηση του προσδόκιμου ζωής στα 65 έτη μεταξύ 2010 και 2024 είναι μόλις 0,6 έτη. Τα στοιχεία της Eurostat για το προσδόκιμο ζωής άνω των 65, τόσο στις νέες προβολές (Απρίλιος 2026) όσο και στα απολογιστικά στοιχεία 2022-2024, παρουσιάζουν μειωμένη τιμή σε σχέση με προηγούμενες εκτιμήσεις.

Η κυβέρνηση παρακολουθεί στενά τις δημογραφικές και αναλογιστικές εξελίξεις, αντιμετωπίζοντας το ασφαλιστικό ζήτημα με σοβαρότητα και ευθύνη προς τους ασφαλισμένους.