ΟΤΟΕ: Ξεκίνησε η Καταβολή του Μισού Κλαδικού Μισθού για Όλους τους Τραπεζοϋπαλλήλους
Άρχισε η εφαρμογή – καταβολή μίας νέας αποδοχής που συμφωνήθηκε κατά τη διάρκεια της περσινής διαπραγμάτευσης και ισοδυναμεί με μισό κλαδικό μισθό, όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας – ΟΤΟΕ. Συγκεκριμένα, η ΟΤΟΕ μεταξύ άλλων αναφέρει πως: «Με δεδομένες τις ιδιαίτερα ευνοϊκές συνθήκες που επηρεάζουν τα τελευταία χρόνια θετικά τον χρηματοπιστωτικό
Η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας (ΟΤΟΕ) ανακοίνωσε την έναρξη εφαρμογής και καταβολής μιας νέας παροχής, η οποία συμφωνήθηκε κατά τη διάρκεια των περσινών διαπραγματεύσεων και αντιστοιχεί στο ήμισυ του κλαδικού μισθού.
Σύμφωνα με την ΟΤΟΕ, με δεδομένες τις εξαιρετικά ευνοϊκές συνθήκες του χρηματοπιστωτικού τομέα τα τελευταία χρόνια, που οδηγούν σε δισεκατομμύρια ευρώ καθαρά κέρδη για τις Τράπεζες και σε προβλέψεις για περαιτέρω πιστωτική επέκταση και βελτίωση της κερδοφορίας, η Ομοσπονδία, τα πρωτοβάθμια σωματεία-μέλη της και οι άνω των 30.000 εργαζόμενοι, κατά τις διαπραγματεύσεις με την εργοδοτική πλευρά, πέτυχαν, πέραν των ετήσιων αυξήσεων 1,85% στο επίδομα πολυετούς υπηρεσίας και των κλαδικών αυξήσεων 8,24% για την τριετία 2025-2027, και άλλες εισοδηματικές και θεσμικές ενισχύσεις.
Επιπλέον, η ΟΤΟΕ τονίζει ότι από φέτος, θεσμοθετήθηκε μια νέα κλαδική παροχή, η οποία βασίζεται στα αποτελέσματα της προηγούμενης διαχειριστικής χρήσης των Τραπεζών. Η παροχή αυτή ισοδυναμεί με το μισό (½) του βασικού μηνιαίου μισθού για κάθε τραπεζοϋπάλληλο, υπολογιζόμενη με βάση τον βασικό μισθό, τα κλιμάκια, την πολυετία, τα επιδόματα συζύγου, τέκνων, πτυχίων και τα λοιπά επιδόματα της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.).
Έτσι, μετά από 13 χρόνια και την κατάργηση του Επιδόματος Ισολογισμού κατά την περίοδο των μνημονίων, όλοι ανεξαιρέτως οι τραπεζοϋπάλληλοι, αμέσως μετά τις Γενικές Συνελεύσεις των μετόχων των Τραπεζών, άρχισαν να λαμβάνουν την επιπλέον αυτή νέα παροχή, πέραν των 14 μικτών μηνιαίων μισθών τους. Σε μια δύσκολη συγκυρία, η παροχή αυτή ενισχύει το εισοδηματικό επίπεδο των εργαζομένων στον κλάδο, περιορίζοντας, στο μέτρο του δυνατού, την οικονομική και γενικότερη πίεση στην καθημερινότητα και την κάλυψη των αναγκών τους.
Η θεσμοθέτηση της ετήσιας καταβολής του επιπλέον μισού (½) κλαδικού μισθού, καθώς και το σύνολο του περιεχομένου της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. 2025-2027, αποτελούν ένα σημαντικό βήμα για τη βελτίωση των αμοιβών και των εργασιακών όρων στον κλάδο μας.
