Νίκη Κεραμέως: Ο Στόχος μας είναι η Εξάλειψη του Μισθολογικού Χάσματος μεταξύ Ανδρών και Γυναικών

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, παρέλαβε το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας, το οποίο αφορά στην ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 για την ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών. Την παραλαβή του πορίσματος πραγματοποίησε η Πρόεδρος της Επιτροπής, καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, παρουσία του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη.

Η κα Κεραμέως εξέφρασε τις ευχαριστίες της προς την κα Παπαρρηγοπούλου και όλα τα μέλη της Επιτροπής για την ουσιαστική εργασία τους στη σύνταξη του κρίσιμου αυτού πορίσματος. Τόνισε, δε, ότι «το Υπουργείο Εργασίας είναι προσηλωμένο στην ενίσχυση της αρχής ίσης αμοιβής για όμοια εργασία μεταξύ ανδρών και γυναικών. Στόχος μας είναι να εξαλείψουμε το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, διασφαλίζοντας ότι οι μισθοί και οι παροχές θα καθορίζονται με διαφανή, αντικειμενικά κριτήρια, βασισμένα αποκλειστικά στα καθήκοντα, τις ευθύνες και την απόδοση κάθε εργαζομένου».

Στη συνέχεια, η Υπουργός απέστειλε το πόρισμα στους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, συνοδεύοντάς το με επιστολή. Με την επιστολή αυτή, καλεί τους εκπροσώπους τους να συμμετάσχουν σε συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας, τη Μεγάλη Δευτέρα, 6 Απριλίου 2026. Κύριο θέμα της συνάντησης θα είναι τα συμπεράσματα του πορίσματος της Ομάδας Εργασίας και ο τρόπος αξιοποίησής τους κατά την τελική διαμόρφωση του επικείμενου σχετικού νομοσχεδίου.

Όπως υπογραμμίζει η κα Κεραμέως, ο ουσιαστικός διάλογος με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους αποτελεί κρίσιμο βήμα για τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και δίκαιου θεσμικού πλαισίου. Ένα πλαίσιο που θα ανταποκρίνεται πλήρως στις ευρωπαϊκές κατευθύνσεις και στις εξελισσόμενες ανάγκες της ελληνικής οικονομίας.

Στην κατεύθυνση αυτή, η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 έχει ως κεντρικό στόχο τη διασφάλιση ίσης αμοιβής για την παροχή ίσης εργασίας, ανεξαρτήτως φύλου. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, η Οδηγία εισάγει συγκεκριμένους κανόνες διαφάνειας, οι οποίοι εφαρμόζονται σε τρία βασικά επίπεδα:

• κατά την αναγγελία θέσεων εργασίας και τη διαδικασία πρόσληψης,
• κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, με έμφαση στο δικαίωμα πρόσβασης του εργαζομένου σε μισθολογικά στοιχεία, και
• ως προς την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία που αφορούν στις αμοιβές.