Ταχύρρυθμες Διαδικασίες για Προσλήψεις και Απολύσεις Εργαζομένων

Στο άμεσο μέλλον, οι διαδικασίες πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων αναμένεται να γίνουν πιο γρήγορες μέσω της εφαρμογής MyErgani. Οι εργοδότες θα έχουν τη δυνατότητα να ολοκληρώνουν αυτές τις διαδικασίες αυθημερόν,χωρίς την ανάγκη αποστολής εγγράφων στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Της Κατερίνας Φεσσά

Αυτές οι αλλαγές αναμένονται να περιλαμβάνονται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους – Απλοποίηση της νομοθεσίας – Στήριξη στον εργαζόμενο – Προστασία στην πράξη». Η παρουσίαση του νομοσχεδίου θα γίνει σήμερα, Δευτέρα 30 Ιουνίου στις 3 μμ από την υπουργό Νίκη Κεραμέως, τον υφυπουργό Κώστα Καραγκούνη και τον Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκο Μηλαπίδη κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου που θα πραγματοποιηθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο.

Η Διάταξη

Με την ψήφο της νέας διάταξης:

A. Στις προσλήψεις

Η αναγγελία πρόσληψης ενός εργαζόμενου θα γίνεται πλέον με ένα μόνο ψηφιακό έγγραφο. Αυτή η αλλαγή είναι σημαντική καθώς σήμερα απαιτούνται τέσσερα διαφορετικά έγγραφα για την ολοκλήρωση της διαδικασίας.Ο εργοδότης θα μπορεί να προσλάβει έναν υπάλληλο μέσω του κινητού του τηλεφώνου σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης για διάστημα έως δύο ημερών. Οι συμβάσεις αυτές αφορούν κυρίως τομείς όπως η εστίαση, το catering και ο τουρισμός.

Παράδειγμα: Ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης catering ενημερώνεται τελευταία στιγμή ότι χρειάζεται επιπλέον προσωπικό για μια εκδήλωση το Σαββατοκύριακο. Θα στείλει ένα SMS στην αρμόδια υπηρεσία δηλώνοντας ότι χρειάζεται έναν ακόμη σερβιτόρο για τις ημέρες αυτές. Την επόμενη εβδομάδα, ο εργοδότης μπορεί εύκολα να τερματίσει τη συνεργασία με τον ίδιο τρόπο.

Ο νέος υπάλληλος θα προσλαμβάνεται αρχικά με δοκιμαστική περίοδο που θα καταγράφεται ψηφιακά.

B.Στις απολύσεις

No longer will the employer need to sign off on the termination notice for an employee; rather, the employee can accept it through the MyErgani app on their mobile device. Additionally, employees may unilaterally announce their voluntary departure from work in a obvious and straightforward manner using a digital system without needing emails or legal documents.

C. Στα έντυπα

Kάποια έντυπα που σχετίζονται με τους εργοδότες πρόκειται να καταργηθούν:

• a) το βιβλίο αδειών
• b) ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4)

“Αγκάθια”

Tαυτόχρονα υπάρχουν ανησυχίες σχετικά με δύο σημαντικές πτυχές των νέων διαδικασιών πρόσληψης:

• “Κατά παραγγελία” απασχόληση: Το SMS που αποστέλλεται στον εργαζόμενο περιλαμβάνει συγκεκριμένες ημέρες και ώρες εργασίας καθώς επίσης μια συμφωνημένη αμοιβή.

• Pρόγραμμα δοκιμασίας (6 μηνών):  Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να προσλάβει κάποιον υπό δοκιμή για έξι μήνες κι αν δεν πληροί τις απαιτήσεις ή δεν υπάρχει συμφωνία σχετικά με τα καθήκοντα ή τον μισθό μπορεί αυτή η συνεργασία να λυθεί νωρίτερα.