ΓΣΕΕ: Έκκληση για Προστασία Εργαζομένων από τη Θερμική Καταπόνηση και Δέσμευση για Μέτρα Ασφαλείας
Την άμεση ανάληψη δράσης για την προστασία του εργατικού δυναμικού από τις υψηλές θερμοκρασίες ζητούν η ΓΣΕΕ και η Γραμματεία Υγείας και Ασφάλειας της Συνομοσπονδίας. Σε σχετική παρέμβασή τους, απέστειλαν κατευθυντήριες οδηγίες προς τα πρωτοβάθμια σωματεία, τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες, με σκοπό την ενημέρωση των εργαζομένων, την πρόληψη ατυχημάτων και την αποφυγή επιβάρησης
Η ΓΣΕΕ, μαζί με τη Γραμματεία Υγείας και Ασφάλειας της Συνομοσπονδίας, ζητά την άμεση λήψη μέτρων για την προστασία του εργατικού δυναμικού από τις επικίνδυνα υψηλές θερμοκρασίες. Με μια στοχευμένη παρέμβαση, η ΓΣΕΕ απέστειλε αναλυτικές οδηγίες στα πρωτοβάθμια σωματεία, τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες, με κύριο στόχο την ενημέρωση των εργαζομένων, την πρόληψη ατυχημάτων και την προάσπιση της υγείας τους. Παράλληλα, ενθαρρύνεται η άμεση καταγγελία στις αρμόδιες Αρχές, ώστε να διενεργούνται οι απαραίτητοι έλεγχοι στους χώρους εργασίας. Όπως τονίζεται, η θερμική καταπόνηση αποτελεί σοβαρή απειλή τόσο σε εσωτερικούς όσο και σε εξωτερικούς χώρους εργασίας, ανεξαρτήτως επαγγέλματος. Η σοβαρότητα της επηρεάζεται από τις εργασιακές συνθήκες, αλλά και από ατομικούς παράγοντες, όπως:
- Η ηλικία και η κατάσταση υγείας.
- Το φύλο.
- Η κοινωνικοοικονομική κατάσταση.
Επιπλέον, κατά τους θερινούς μήνες, οι υψηλές θερμοκρασίες συχνά συνδυάζονται με ισχυρούς ανέμους, δημιουργώντας ένα σύνθετο περιβάλλον που αυξάνει τον κίνδυνο ατυχημάτων. Γι’ αυτό, η ΓΣΕΕ τονίζει την ανάγκη να λαμβάνονται υπόψη όλοι οι παράγοντες για τον έγκαιρο σχεδιασμό προληπτικών μέτρων.
Αίτημα για Δεσμευτικό Θεσμικό Πλαίσιο
Η Συνομοσπονδία απευθύνεται στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, καλώντας το να αξιοποιήσει τη συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, καθώς και τα συμπεράσματα της ειδικής ομάδας εργασίας που είχε συγκροτηθεί το 2018 για την αντιμετώπιση του καύσωνα στους χώρους εργασίας. Η ΓΣΕΕ καθιστά σαφές ότι οι απλές συστάσεις δεν επαρκούν και απαιτείται η υιοθέτηση σαφών και δεσμευτικών διατάξεων. Στο ίδιο πνεύμα, επισημαίνεται ότι ο επιχειρησιακός σχεδιασμός της Επιθεώρησης Εργασίας και των λοιπών αρμόδιων φορέων, όπως το Υπουργείο Ανάπτυξης, πρέπει να βασίζεται σε ξεκάθαρη νομοθεσία και υπουργικές αποφάσεις:
- Ο σχεδιασμός των Αρχών πρέπει να θεμελιώνεται σε σαφές νομοθετικό πλαίσιο και εφαρμοστικές υπουργικές αποφάσεις, και όχι αποκλειστικά σε εγκυκλίους και ανακοινώσεις.
