Νέα Έρευνα: Οι Άνδρες Αξιοποιούν Πιο Συχνά Εξωτερικές Προσφορές Εργασίας για Διαπραγμάτευση Μισθού

Σύμφωνα με μια πρόσφατη μελέτη του Ιδρύματος Rockwool στο Βερολίνο, που αναλύθηκε από το Reuters, οι άνδρες παρουσιάζουν μεγαλύτερη τάση από τις γυναίκες να χρησιμοποιούν εξωτερικές ευκαιρίες εργασίας ως μοχλό για τη διαπραγμάτευση υψηλότερων αμοιβών στις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους. Αυτή η πρακτική, όπως επισημαίνεται, συμβάλλει στην διαιώνιση του επίμονο χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων.

Η ερευνητική εργασία εκτιμά ότι η επαναδιαπραγμάτευση αμοιβών, μέσω της αξιοποίησης εξωτερικών προσφορών, ευθύνεται για περίπου το ήμισυ του χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Αμοιβών, η οποία τέθηκε σε ισχύ τον Ιούνιο, αναμένεται να βελτιώσει την ενημέρωση σχετικά με τις μισθολογικές διαφορές εντός των εταιρειών. Ωστόσο, τα ευρήματα της μελέτης υποδηλώνουν ότι η διαφάνεια από μόνη της ενδέχεται να μην είναι επαρκής για την γεφύρωση του χάσματος των φύλων.

Συγκεκριμένα, η μελέτη διαπίστωσε ότι μεταξύ εργαζομένων στον ίδιο τομέα και επάγγελμα, οι άνδρες κερδίζουν κατά μέσο όρο 8% περισσότερο από τις γυναίκες. Ενώ οι εξωτερικές ευκαιρίες εργασίας φαίνεται να οδηγούν σε αυξήσεις μισθού για τους άνδρες στις υφιστάμενες θέσεις τους, οι γυναίκες στην ίδια κατάσταση δεν βλέπουν αντίστοιχα οφέλη, παρόλο που έχουν εξίσου μεγάλες πιθανότητες να αλλάξουν εργοδότη.

Γενικότερα, οι γυναίκες τείνουν να αλλάζουν θέσεις εργασίας, παρά να τις χρησιμοποιούν ως διαπραγματευτικό χαρτί για αύξηση μισθού. Αντιθέτως, οι άνδρες είναι πιο πιθανό να λαμβάνουν αυξήσεις μισθού χωρίς να αποχωρήσουν από την τρέχουσα εργασία τους. Οι ερευνητές συνέταξαν τη μελέτη τους βασιζόμενοι σε δεδομένα υπαλλήλων που είχαν ενημερωθεί για εξωτερικές θέσεις εργασίας μέσω συγγενών (γονείς ή αδέλφια) που εργάζονταν σε άλλες εταιρείες.