Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Νέοι κλάδοι από 12 Οκτωβρίου και αύξηση 2,7 εκατ. υπερωριών το 2025

Ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας ανέρχεται πλέον σε 2,5 εκατομμύρια, με την ένταξη 500.000 επιπλέον μισθωτών σε δύο διαδοχικές φάσεις.

Σημαντικό ορόσημο είναι η 12η Οκτωβρίου 2026, ημερομηνία κατά την οποία το μέτρο της υποχρεωτικής και πλήρους εφαρμογής της ηλεκτρονικής καταγραφής του ωραρίου εργασίας επεκτείνεται σε μια σειρά νέων κλάδων.

Συγκεκριμένα, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα καλύπτει πλέον εργαζομένους σε δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, εξαιρουμένων των ιατρών), σε δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης και στις τηλεπικοινωνίες.

<!– /118338042/Enikonomia.gr300×250Inline1 –>

Επιπλέον, το μέτρο διευρύνεται σε επιμέρους κλάδους υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια, καθώς και σε επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, με έμφαση στις υπηρεσίες καθαρισμού.

Όπως συνέβη και με τους προηγούμενους κλάδους, η εφαρμογή σε αυτούς τους νέους τομείς προηγήθηκε από πιλοτική περίοδο, από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026.

Κεραμέως: «Το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατ. περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024»

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται, προστατεύοντας επιπλέον μισό εκατομμύριο εργαζομένους. Συνολικά, το μέτρο αφορά περίπου 2.500.000 εργαζομένους, οι οποίοι, χάρη στην Ψηφιακή Κάρτα, αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους. Η αποτελεσματικότητα του μέτρου επιβεβαιώνεται από τα επίσημα στοιχεία του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», καθώς η χρήση της έχει οδηγήσει σε αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες έως και +1.200% σε συγκεκριμένους κλάδους. Μάλιστα, το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σύγκριση με το 2024», δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, στο ΑΠΕ-ΜΠΕ.

<!– /118338042/Enikonomia.gr300×250Inline2 –>

Οι κλάδοι με τις περισσότερες υπερωρίες

Τα πιο πρόσφατα διαθέσιμα στοιχεία από το υπουργείο Εργασίας, που αφορούν το πρώτο οκτάμηνο του 2026, καταδεικνύουν ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει συμβάλει στην πιο συστηματική και διαφανή καταγραφή του χρόνου εργασίας, με τις πρόσθετες ώρες απασχόλησης να αποτυπώνονται ψηφιακά και με μεγαλύτερη ακρίβεια.

Από την έναρξη εφαρμογής του μέτρου, η αύξηση των δηλωθεισών υπερωριών σε σχέση με τα προηγούμενα έτη είναι σημαντική στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, όπως φαίνεται και από τα στοιχεία του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ».

Συνολικά, στο πρώτο οκτάμηνο του 2026, καταγράφηκαν σχεδόν 6,8 εκατομμύρια υπερωρίες, σημειώνοντας αύξηση 35,5% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.

Στη βιομηχανία, οι υπερωρίες ανήλθαν σε 2.294.977 το πρώτο οκτάμηνο του 2026, έναντι 1.993.118 την ίδια περίοδο του 2025, δηλαδή 301.859 περισσότερες ώρες (+15,1%).

Στο χονδρικό εμπόριο, οι υπερωρίες έφτασαν τις 1.026.540 έναντι 327.474, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 699.066 ώρες (+213,5%).

Στην εστίαση, οι υπερωρίες ανήλθαν σε 999.770 από 653.236, αυξημένες κατά 346.534 ώρες (+53%).

Στο λιανικό εμπόριο, οι υπερωρίες έφτασαν τις 565.528, αυξημένες κατά 91.210 ώρες (+19,2%), ενώ στον τουρισμό διαμορφώθηκαν σε 557.738, με αύξηση κατά 86.200 ώρες (+18,3%).

Στον κλάδο της ενέργειας (παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού) οι υπερωρίες ανήλθαν σε 446.921, αυξημένες κατά 68.469 ώρες (+18,1%), ενώ στις εταιρείες security έφτασαν τις 338.888, καταγράφοντας αύξηση κατά 12.000 ώρες (+3,7%).

Στα σούπερ μάρκετ οι υπερωρίες διαμορφώθηκαν σε 255.603, αυξημένες κατά 84.847 ώρες (+49,7%).

Στις ΔΕΚΟ οι υπερωρίες ανήλθαν σε 100.366 έναντι 86.197, σημειώνοντας αύξηση κατά 14.169 ώρες (+16,4%). Οι υπερωρίες στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό έφτασαν τις 97.711 από 37.998, δηλαδή 59.713 περισσότερες ώρες (+157,1%).

Στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες οι υπερωρίες ανήλθαν σε 39.280, αυξημένες κατά 13.834 ώρες (+54,4%), ενώ στις ασφαλιστικές εταιρείες έφτασαν τις 14.433 από 12.996, αυξημένες κατά 1.437 ώρες (+11,1%).

Νέα διεύρυνση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από τον Νοέμβριο

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα διευρυνθεί περαιτέρω από τον Νοέμβριο. Η δεύτερη φάση, η οποία ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026, θα παραμείνει σε πιλοτική εφαρμογή έως τις 15 Νοεμβρίου. Από τις 16 Νοεμβρίου, το μέτρο θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή για εργαζομένους που απασχολούνται σε:

• Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου
• Επισκευές
• Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics)
• Διαχείριση νερού και λυμάτων
• Τυχερά παίγνια

Στόχος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι η ακριβής καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και, κατ’ επέκταση, η ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων.

Όπως επισημαίνει το υπουργείο Εργασίας, η ψηφιακή καταγραφή περιορίζει τα περιθώρια για αδήλωτες υπερωρίες, αλλά και για παράνομες μεταβολές ή υπερβάσεις του δηλωμένου ωραρίου.

Παράλληλα, ενισχύει τη διαφάνεια των ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας, συμβάλλοντας στην αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, καθώς και της εισφοροδιαφυγής, φαινομένων που πλήττουν τους εργαζομένους, αλλά και τις συνεπείς επιχειρήσεις.

Real-time διασύνδεση με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και αυτόματος υπολογισμός ωραρίου

Με την εφαρμογή myErgani app, το αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για το ωράριο των εργαζομένων. Βάσει των δεδομένων που εισάγονται, κάθε ώρα εργασίας χαρακτηρίζεται αυτόματα ως κανονικό ωράριο, υπερεργασία ή υπερωρία.

Η Ψηφιακή Κάρτα καλύπτει όλες τις μορφές απασχόλησης και τα διαφορετικά ωράρια εργασίας (σταθερό ή μεταβαλλόμενο ωράριο, βάρδιες και υπερωρίες).

Μέσω του myErgani app, ο εργαζόμενος έχει άμεση πρόσβαση σε αναλυτικά στοιχεία για τον συνολικό χρόνο εργασίας του, τα ρεπό και τις άδειές του, αποκτώντας έτσι άμεση εικόνα για τα δεδομένα της απασχόλησής του.

Όπως τονίζει το υπουργείο, «η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα πολύτιμο εργαλείο που ενισχύει περαιτέρω τη διαφάνεια και την αξιοκρατία στην αγορά εργασίας, προσφέροντας πολλαπλά οφέλη:

Οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους και μέσω των καταγεγραμμένων πλέον υπερωριών βλέπουν τις απολαβές τους να αυξάνονται.

Για τις επιχειρήσεις, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας προωθεί τον υγιή ανταγωνισμό, ενώ η αύξηση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων παρέχει στην κυβέρνηση τον απαραίτητο δημοσιονομικό χώρο για την αντιμετώπιση κοινωνικών αδικιών, όπως, για παράδειγμα, οι περικοπές στις συντάξεις χηρείας».