Νίκη Κεραμέως στο Realfm 97,8: Η Τεχνητή Νοημοσύνη στην αγορά εργασίας, η Ψηφιακή Κάρτα και η μείωση της ανεργίας
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, μίλησε στον Realfm 97,8 και τους Νίκο Χατζηνικολάου και Αντώνη Δελλατόλα, αναφερόμενη σε καίρια ζητήματα όπως το πρόγραμμα εξ αποστάσεως απασχόλησης για κατοίκους ορεινών και απομακρυσμένων περιοχών, την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, το νέο νομοσχέδιο για την Τεχνητή Νοημοσύνη και τις βελτιώσεις στις γονικές άδειες.
Η κα Κεραμέως τόνισε τη σημαντική μείωση της ανεργίας στη χώρα, από 18% σε 7,4%, υπογραμμίζοντας, «Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι εφησυχάζουμε και κατεβάζουμε τα μολύβια. Πάμε και πιάνουμε αυτό το 7,4% και βλέπουμε πού έχουμε ακόμα περιθώρια βελτίωσης της απασχόλησης». Επισήμανε την ανάγκη στήριξης των κατοίκων απομακρυσμένων περιοχών, παρουσιάζοντας ένα πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης διάρκειας ενός έτους. «Σκεφτήκαμε να βγάλουμε ένα πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης για έναν χρόνο αυστηρά. Μία επιχείρηση η οποία θα έρθει να προσλάβει εξ αποστάσεως πολίτες που ζουν σε αυτούς τους απομακρυσμένους δήμους της χώρας θα επιδοτηθούν με 90% του μισθού και των εισφορών για έναν χρόνο αυστηρά», ανέφερε, εξηγώντας ότι ο στόχος είναι η δημιουργία νέας δεξαμενής υποψηφίων εργαζομένων και η ενθάρρυνση παραμονής τους στον τόπο τους.
«Και το σκεπτικό ποιο είναι; Θέλουμε να ενθαρρύνουμε τον κόσμο να παραμείνει σε αυτούς τους ορεινούς όγκους, σε αυτές τις απομακρυσμένες περιοχές. Ας πούμε ότι είσαι από τα Άγραφα Ευρυτανίας και θες να μείνεις εκεί πέρα. Μπορεί να είναι δύσκολο να βρεις δουλειά. Άρα λοιπόν εμείς τι θέλουμε; Θέλουμε εταιρείες, οι οποίες απασχολούν κόσμο εξ αποστάσεως και δεν τους κάνει διαφορά αν είναι στο κέντρο της Αθήνας ο άλλος ή αν είναι σε έναν ορεινό όγκο απομακρυσμένος εφόσον μπορεί να φέρει εις πέρας τις υποχρεώσεις του με τον ίδιο τρόπο», εξήγησε. «Αυτό το πρόγραμμα πρέπει να σας πω το έχουμε ανακοινώσει, είναι προ των πυλών να ξεκινήσει. Έχει πάρα πολύ μεγάλη απήχηση. Και εντάσσεται σε μια ευρύτερη προσπάθεια που διεξάγουμε αυτή την περίοδο στο να τονώσουμε την απασχόληση εκεί που έχουμε ακόμα περιθώριο. Έχουμε επίσης περιθώριο στις γυναίκες. Γι’ αυτό τρέχουμε και προγράμματα στοχευμένα για να ενισχύσουμε τις γυναίκες».
Για την ανεργία
Σχετικά με την ανεργία, η υπουργός Εργασίας επανέλαβε ότι «είμαστε στο 7,4%. Είναι το χαμηλότερο της 18ετίας. Υπάρχουν πάρα πολλά που κάνουμε για τη μείωσή της. Εμείς έχουμε ένα σχέδιο 9 αξόνων». Ανέφερε συγκεκριμένα δράσεις όπως η διοργάνωση Ημερών Καριέρας σε όλη την Ελλάδα και στο εξωτερικό, με σκοπό τη σύζευξη υποψηφίων και επιχειρήσεων, καθώς και τη λειτουργία Σχολών Μαθητείας της ΔΥΠΑ. «Έχουμε Σχολές Μαθητείας της ΔΥΠΑ όπου μαθαίνουμε στα παιδιά ειδικότητες που είναι σε ζήτηση: Για παράδειγμα, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι ψυκτικοί, χειριστές μηχανημάτων κλαρκ. Δεν είναι τυχαία αναφορά. Είναι επαγγέλματα σε τεράστια ζήτηση στην αγορά», υπογράμμισε, προσθέτοντας ότι η φοίτηση διαρκεί δύο χρόνια, με πρακτική άσκηση εντός της επιχείρησης.
Για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Η κα Κεραμέως περιέγραψε τους τρεις βασικούς στόχους της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας: «Ο πρώτος είναι να καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας και να αμείβεται ο εργαζόμενος για τον χρόνο που πραγματικά εργάζεται. Έχουμε μια αύξηση αποδοχών των εργαζομένων που κατά κλάδους φτάνει το 48%. Είναι τεράστια τα νούμερα».
«Δεύτερον, βοηθάει πάρα πολύ στην εξυγίανση της αγοράς εργασίας και του ανταγωνισμού. Γιατί υπάρχουν επιχειρήσεις που τα κάνουν όλα όπως πρέπει και πληρώνουν φόρους και εισφορές. Και υπάρχουν άλλες ανταγωνιστικές των πρώτων που δεν τα κάνουν όλα όπως πρέπει. Οι δεύτερες λοιπόν νοθεύουν τον ανταγωνισμό. Η κάρτα έρχεται αυτό να το περιορίσει σημαντικά. Τρίτον, οδηγεί σε σημαντική αύξηση στα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων. Μόνο πέρυσι το Υπουργείο Εργασίας είχε υπεραπόδοση πάνω από τους στόχους, πάνω από 800 εκατομμύρια ευρώ. Τι τα κάνουμε αυτά; Μείωση φόρων, μείωση ασφαλιστικών εισφορών, κατάργηση περικοπών στις συντάξεις χηρείας, ενίσχυση συνταξιούχων».
Σε ερώτηση για τη βελτίωση της κάρτας, απάντησε ότι «βελτιώνεται διαρκώς. Λαμβάνει σε κάθε φάση επέκτασης υπόψη τις ιδιαιτερότητες του κάθε κλάδου». Ενημέρωσε ότι η επέκταση περιλαμβάνει πλέον εταιρείες ιδιωτικής υγείας, τηλεπικοινωνίες, καθαριστήρια, κομμωτήρια, επεξεργασία λυμάτων, τυχερά παίγνια, επισκευές και logistics, καλύπτοντας περίπου 500.000 νέους εργαζόμενους, με συνολική προστασία για 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους. «Και πλέον θα προστατεύονται 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι συνολικά. Είναι πολύ σημαντικό ότι επειδή ο κάθε κλάδος έχει ιδιαιτερότητες. προηγείται μία πιλοτική περίοδος περίπου 5 μηνών, καταγράφουμε τις απόψεις όλων των εκπροσώπων των εργαζομένων και των επιχειρήσεων και προσαρμόζουμε κάθε φορά τη λειτουργία ανά κλάδο».
Για το νέο νομοσχέδιο για τα όρια στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης
«Είναι πολύ επίκαιρο το θέμα. Όλοι αναγνωρίζουμε ότι η τεχνητή νοημοσύνη είναι ένα πάρα πολύ σημαντικό εργαλείο, χρήσιμο εργαλείο. Θα βοηθήσει πάρα πολύ στην παραγωγικότητα στην αγορά εργασίας. Από την άλλη όμως θέλει και όρια. Και θέλει και δικλείδες ασφαλείας». Η υπουργός εξήγησε ότι το νομοσχέδιο, βασισμένο σε Ευρωπαϊκή Οδηγία, αντιμετωπίζει τις εργασιακές σχέσεις σε πλατφόρμες, όπου αποφάσεις για αρμοδιότητες, προαγωγές ή διακοπή εργασίας λαμβάνονται από αλγόριθμους. «Πρέπει να υπάρχει καταρχάς διαφάνεια. Να ξέρουμε τι λαμβάνει υπόψη αυτός ο αλγόριθμος. Δεν μπορεί ξαφνικά να διακόπτεται η εργασία σου και εσύ να μην έχεις εικόνα τι έχει συμβεί. Ή δεν μπορεί να μην υπάρχει διαφάνεια στο τι λαμβάνεται η υπόψη. Άρα το πρώτο που κάνει, είναι ότι βάζει υποχρεώσεις διαφάνειας. Και το δεύτερο που κάνει, είναι ότι σε κρίσιμες αποφάσεις δυσμενείς όπως για παράδειγμα διακοπής της εργασίας, να υπάρχει υποχρεωτικά ανθρώπινος παράγοντας στη μέση. Να υπάρχει μια ανθρώπινη εποπτεία. Άρα λοιπόν το μήνυμα σε μια πρόταση είναι το εξής: Εξαιρετικά χρήσιμη η τεχνητή νοημοσύνη, την θέλουμε αλλά πρέπει να μπουν και όρια και δικλείδες ασφαλείας για την αγορά εργασίας. Και αυτό ακριβώς κάνει αυτό το νομοσχέδιο».
Για εργαζόμενους γονείς και γονικές άδειες
Τέλος, η κα Κεραμέως παρουσίασε τις τρεις αλλαγές, τις τρεις βελτιώσεις για τους εργαζόμενους γονείς και τις άδειες.
«Όσοι εργάζονται και έχουν παιδιά, τρία νέα που τους αφορούν: Πρώτον, εάν έχεις δύο παιδιά και θες να πάρεις δύο γονικές άδειες που μπορείς να πάρεις μέχρι τα παιδιά σου να γίνουν 8 ετών, παλαιότερα έπρεπε να περιμένεις έναν χρόνο να περάσει μεταξύ των δύο γονικών αδειών. Πλέον αυτό δεν υπάρχει. Άρα θα μπορείς να τις πάρεις και συνεχόμενα.
Δεύτερον εάν ένα ζευγάρι εργάζεται στον ίδιο εργοδότη υπήρχαν και εκεί περιορισμοί. Πλέον θα μπορείς ελεύθερα να πάρεις όπως κρίνεις τις γονικές άδειες. Και τρίτον, υπάρχει μια άδεια η οποία προβλέπεται για λίγες μέρες τον χρόνο για να φροντίσεις κάποιον στην οικογένειά σου ο οποίος έχει κάποιο σοβαρό πρόβλημα. Αυτή την άδεια δεν μπορούσες να την πάρεις αν δεν είχες ήδη διατελέσει έξι μήνες στην επιχείρηση στην οποία εργάζεσαι. Και αυτό αίρεται. Άρα λοιπόν τρεις βελτιώσεις σε ό, τι αφορά τις άδειες για εργαζόμενους κυρίως γονείς» υπογράμμισε η κα Κεραμέως.
Ακούστε το ηχητικό:
